如何做好保密工作！
2023-04-14無論是革命戰爭年代，還是和平建設時期，做好保密工作始終是頭等大事，也是廣大黨員干部義不容辭的政治責任和基本職業道德，保密工作做的好不好，直接關系到黨和國家事業的興衰和成敗，是黨和國家各項事業的生命和保障。做好保密
為什么現在的年輕人都不樂意討好領導了?
2023-04-14要認識到討好實際上是一種情緒價值。 不要把情緒價值不當價值。 你看好多大齡青年擇偶，要求就是脾氣好，懂得遷就，對我好。 其實大部分說得都是情緒價值。說明這種價值在某些情況下彌足珍貴。 你沒錢，不要緊；你沒權，也沒關系
為什么誠實正直有人品的人，大都混得差？
2023-04-1401、求名得名，求利得利 你正直，你人品好，你遇事不爭，這些別人都看在眼里，而你的同事，溜須拍馬，阿諛奉承，這些別人也看在眼里。最后的結果是，你求仁得仁，得了一個好口碑，評價你時，別人都會說，這個人，值得交！這就是你的得到。別人為什
正確處理為官做事的幾對“關系”
2023-04-13做人做事做官是門大學問，有些事情得處理好內在的邏輯關系，拿捏好分寸、掌握好火候、控制好節奏和把握好時機，注意從事物的特點和規律出發，依規而辦、循規而行。 “功成不必在我”與“功成必定有我” “功成不必在我”是一
一位優秀辦公室主任的7種武器
2023-04-13協調作為處理關系、緩解矛盾的一種手段，既是一門學問，更是辦公室主任必備的工作藝術。辦公室日常工作中誘發矛盾的因素很多，矛盾的形式及解決的方法也多種多樣，這就要求辦公室主任在協調過程中必須因人、因事、因時而異。
細數飯局上的低情商表現，你踩雷了嗎？
2023-04-10人在江湖，總免不了要參加各種各樣的飯局酒局。在本朝，飯局絕不是簡單的吃飯，參加飯局的人一定要留意吃飯以外的名、利以及人物關系。有人認為，在各類飯局里，有領導參加的飯局是最讓人發愁的。因為很多人會擔心自己露怯，不會
朋友圈給領導點贊的“三點三不點”
2023-04-09很多人都覺得在微信朋友圈給領導點贊是個很麻煩、很困難的事。不點吧，害怕領導有想法；點吧，害怕同事有看法。另外內心也確實有些抗拒。 其實，轉換一下思維，在微信朋友圈就可以和領導產生交流，不是又省事又省力嗎？如果再掌握
到新單位任職，如何快速立足打開局面？
2023-04-08在新單位迅速立足立身，打開局面，給領導和同事留下好印象，應重點在以下幾個方面下功夫。 1、狀態要高 狀態就是一個人的氣場，要給人以耳目一新的感覺，就要始終保持一個昂揚向上的精神狀態。 用向上的朝氣，向前的銳氣，向善的和
辦公室高效辦文的四個小技巧
2023-04-08處在黨政機關辦公室的干部，最重要的一項工作就是辦文，辦文的質量如何，直接關系著本單位全局工作的運轉，容不得出任何差錯。所謂“辦文”，就是要處理上級下發的文件、下級報送的文件，以文件處理封面等形式呈分管領導、主要領
工作中領導常說“你自己看著辦”，這句話是什么意思？
2023-04-08你去請示工作，領導不置可否，來了一句“你自己看著辦。”這是什么意思呢？ 這個要結合請示的內容、當時的語境、跟領導的關系、領導的性格等多方面來分析。一般來說，有以下五種可能。 一，一種警告。如果領導對你不滿意，指出你
辦公室主任的協調藝術
2023-04-07協調作為處理關系、緩解矛盾的一種手段，既是一門學問，更是辦公室主任必備的工作藝術。辦公室日常工作中誘發矛盾的因素很多，矛盾的形式及解決的方法也多種多樣，這就要求辦公室主任在協調過程中必須因人、因事、因時而異。
與領導相處要有四種意識
2023-04-07尊重領導的理由絕大多數人都懂得，但不一定都能夠做得恰到好處。那么，如何才算是對領導的真正尊重呢？ 要有領導意識 在機關工作經常與領導打交道，甚至同甘共苦，同吃同住同勞動，彼此非常熟悉。也許有人認為，熟悉了關系好處，生疏
如何對領導、同事以及你的下屬說“不”？
2023-04-07中國人不善拒絕，與當今社會中的某些從眾心理有關。 不敢和不善于拒絕別人的人，在實際的工作和生活中，往往就得戴著“假面具”生活，活得很累，而又丟失了自我，但又因為難于擺脫這種“無力拒絕癥”，而自責、自卑。 其實，學會拒絕
我的同事是個邀功精！我該怎么辦？
2023-04-07邀功精這種神奇的生物，廣泛地存在于我們身邊。總結下來，他們的顯著特征有： 第一不愿意付出勞動，第二不舍得放棄表現自己的機會，第三不在乎同事怎么看，只在乎領導怎么看。 說他們是“精”，只因為他們看上去夠狡猾。可是當你碰
機關里最重要的“三個關系”
2023-04-06機關工作涉及多方關系，從工作目標來看，要處理好質量與效率的關系；從工作主體來看，要處理好領導與下屬的關系；從工作方式來看，要處理好主動與被動的關系。 質量與效率 機關工作，既有質量的標準，也有效率的要求。要實現優質高效
為什么領導總覺得你不靠譜？
2023-04-06“靠譜”是組織對你的認可，也是領導、同事、群眾對你的高度評價。許多同志在工作中雖然忙忙乎乎，功夫沒少下，活兒也沒少干，卻經常被人打上“不靠譜”的標簽，影響了個人的進步和成長。 更令人感到惋惜的是，有不少同志對其中
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