你和領導的關系達到哪個層次了？
2023-06-01一提起下屬和領導的關系，很多人都喜歡把它庸俗化。認為下屬和領導搞關系，就是巧言令色、溜須拍馬、結黨營私，是為人不齒、見不得光的事。其實，下屬和領導本身就是一種關系，是客觀存在的，不是想搞不想搞的問題，而是如何把它搞
借調，八年教訓
2023-05-31一個曾經風光無限的被縣里有權部門借調兩年的年輕人灰溜溜回來上班了！回到他曾經的辦公室，發現他以前的辦公桌已經被剛上班的年輕人占住了!因為領導不待見，也沒人給他安排工作! 看著他立站無處，手足無措，低眉順眼的樣子，幾
為什么愛說的都涼了？
2023-05-30我的一位前同事，前些天從部委辭職。辭職前，他在司里橫向調動多次。司里實職處長崗位，他干過五、六個，幾乎干遍了所有業務處。論業務全面，司里可能沒有人比他業務更全面。 他辭職前很疑惑，作為資深處長，經歷那么多崗位鍛煉，為
與領導有隔閡，我該怎么辦？
2023-05-29案例 小王，機關公職人員，三十歲出頭，因為與領導相處不愉快，心里一肚子委屈。小王覺得領導脾氣急，什么事情他都要按自己想法來，在不了解工作具體情況時瞎指揮，給小王和同事增加了不少不必要的工作，而且一點也不關心別人。小王
在單位啥都不想干，怎么辦？
2023-05-28很多人面臨不感興趣的工作，容易在壓力下，產生消極的情緒和應對方式，如緊張、沮喪、拖延、回避或敷衍等等，但最后都難免要面對更為不利的后果，如領導的批評、父母和同事的失望。 所以，做好自己不想干的事，是每個人必修的功課，
處理領導關系的五大忌諱，違者愚也！
2023-05-28和領導處關系是在哪個單位里都無法回避的一個重要話題，很多人之所以在這個單位里不能夠立住腳，就是因為和領導關系處的很差，其根本原因就在于經常觸碰下面的一些忌諱，誰違背了這些忌諱的話，誰就是倒霉鬼。 【1】一忌立場猶
怎樣寫好工作總結？
2023-05-27寫工作總結要注意什么？ 要考慮周全 總結所要反映的是全局工作或某項工作的全貌，所以在內容安排上要考慮到方方面面，全局工作不能遺漏哪個方面，單項工作不能遺漏哪個環節，否則就會影響工作總結的客觀性和全面性。同時，要正確
有些事，領導不直接找你，讓同事聯系你，這是什么套路？
2023-05-27XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 先講一個身邊朋友的切身例子吧。多年前，朋友在一家企業做主管，領導一直對朋友不錯，有事直接安排他，口氣也很隨意，上下級關系比較默契輕松。后來發現，領導有事不再直接找
怎樣正確處理與領導的關系（之四）：“約束”領導
2023-05-26唐代魏征的故事，可謂路人皆知，他是精于約束自己領導的高手。正因為如此，貴為大唐天子的李世民非常忌憚他，不得不處處謹慎自己的言行，收斂過度的欲望，減少了好多失誤，出現了歷史上有名的“貞觀之治”。這個事例說明，再大的官，也
辦公室主任為何容易提拔？
2023-05-26本人在基層黨政機關工作多年，和許許多多的辦公室主任們曾經是同事，一起工作，一起學習。今天就借這個話題談一下個人的一些看法。 一、辦公室主任是一個比較特殊的崗位 任何單位的辦公室，都負責一些單位的公共事務，比如信息
敢為下屬“摟后腰”的領導才是好領導
2023-05-26近期和以前單位的同事聊天，前同事抱怨現在的領導太自私，一天到晚就知道讓干活，遇事還不敢擔責，不為手下撐腰，只想摘清和自己的關系，生怕影響到自己，在這樣的領導手下干太沒意思。 回想自己工作十多年，一路從基層干到部委，在中
細數飯局上的低情商表現，你踩雷了嗎？
2023-05-25人在江湖，總免不了要參加各種各樣的飯局酒局。 在本朝，飯局絕不是簡單的吃飯，參加飯局的人一定要留意吃飯以外的名、利以及人物關系。 有人認為，在各類飯局里，有領導參加的飯局是最讓人發愁的。因為很多人會擔心自己露怯，不
電梯里的話術
2023-05-25我問過一百個同事，在單位里遇到的最尷尬的事是什么？九十九個的回答是：在電梯里碰到領導。不用說你也知道，剩下來的那位，是個領導。 尷尬歸尷尬，一個單位，同在20層以上辦公，每天還是不得不乘電梯，并常常與某個領導在電梯里不期
與領導相處，必須牢記這幾個教訓，否則必遭打壓
2023-05-24和領導處關系有時候一些微妙的事情處理不好，可能會導致全盤皆輸。 所以在和領導處關系的時候，我們一定要吸取一些經驗和教訓。 尤其是別人已經走過的路，事實證明是通的，我們也要學會走。 不要看不起你認為不重要的或者是
簡單3步，和領導也能友好相處
2023-05-23害怕不行，不害怕更不行。哈哈01、領導恐懼癥 早上上班的時候，發現同事小徐氣喘吁吁地在打卡，我奇怪的問：“你平時不都是踩點上班的嗎？今天公交堵車了？你咋累成這樣？”小徐坐定后，一臉哭喪地說：“別提了，本來都算好時間了，沒想到
辦公室新人應避開的三種心理誤區
2023-05-23因為工作關系，筆者與辦公室的年輕人聯系相對較多，這里從辦公室年輕人常見心理誤區的角度，談一談新入職同志應該注意的事項。 逆反心理 以己之長、度人之短 人們常說，“長江后浪推前浪，一代新人超舊人”，這是不以人的意志為
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