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尊重領導的理由絕大多數人都懂得，但不一定都能夠做得恰到好處。那么，如何才算是對領導的真正尊重呢？
要有領導意識
在機關工作經常與領導打交道，甚至同甘共苦，同吃同住同勞動，彼此非常熟悉。也許有人認為，熟悉了關系好處，生疏時關系難處。實際上恰恰相反，領導與被領導的關系，生疏時處理起來比較簡單；熟悉了，倒是要特別講究分寸和藝術。
為什么呢？首先，和領導熟悉了，思想上容易松懈麻痹，變得不謹慎起來，變得隨便甚至“放肆”起來，話也多了，事也多了，一旦把握不住，許多問題和毛病就跟著來了。其次，領導對你信任了，使用的就多了，如果你沒有足夠的智慧和知識儲備，就可能出現“江郎才盡”的窘境。再次，和領導熟悉了，接觸的層次高了，面也寬了，了解的情況也多了，需要處理的關系也更加復雜了，搞不好就會糾纏其中難以脫身。處理這類關系，從根本上講，就是要始終保持清醒的頭腦，謹慎、謹慎、再謹慎，切不可忘乎所以，飄飄然。
這里所謂“有領導意識”，就是不論你和領導的關系多么密切，領導就是領導，被領導就是被領導，這個意識要非常強。一般來說，單獨相處，可以比較隨便，在公開場合，要正正規規，即使領導和你開玩笑，你也要莊諧適度，禮貌又不傷氣氛。越是和領導熟悉，越要體諒領導的難處，不要給領導出難題，也不要因自己的一些瑣瑣碎碎的私事去麻煩領導。領導交辦的事情絕對不能馬虎，要認認真真，有板有眼地去完成，并且要有回音。此外，不能打著領導的旗號為自己辦私事，領導的事就是領導的事，自己的事就是自己的事，這要分得很清楚。
要有距離意識
距離產生美。人和人之間的交往，也不是一帆風順的。同人的命運一樣，沉沉浮浮，起起落落，有道是親近生狎昵，再好的關系，也應當保持著一種若即若離的適當狀態，否則便會失去尊重。
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