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在工作中，除了各盡所能完成本職工作外，還有一個很重要的事情就是跟人打交道，尤其是跟領導打交道。這個過程中，上下級之間難免有分歧，當和領導意見不一致甚至看領導不順眼、對著干時，該怎么辦？
1.不要有對抗思維。什么是對抗思維？對抗思維就是容易跟領導對著干，專門站領導對立面思考問題、采取行動。比如，在工作中領導安排工作，稍有點壓力，有的人就會跳腳跳手，甚至背后罵領導。別人勸他不要得罪領導，他更加來火：領導算什么，我才不跟你們一樣，一個一個的只會捧馬屁。
在平時，同事勸他在單位要上進，得到領導欣賞，爭取早日升職加薪。他一聽，馬上開始反駁別人:難道領導不給我升職加薪我就沒飯了嗎？升職加薪你說一句就把你升了？上進有用嗎？沒后臺沒關系你做夢去吧……。
這就是典型的對抗思維，他把自己與周圍的人和環境、運行規則對立起來，把自己與世隔絕。
有這種思維的人，他們有一種不為五斗米折腰的表情，在臉上就能看出，在肢體動作中也容易表露，別人一眼就能看出。在單位，對抗思維只會加深彼此間的誤會與矛盾，不利于工作開展與自身發展。
2.學會自我反省。看領導不順眼、對著干，多半問題出在自己身上。
不善于控制自己情緒的人，是很難在體制內生存發展的，多半與其個性有關。這類人，從來都是我行我素、很有個性，甚至有些許敏感多疑。他們會錯誤地認為，周圍人對自己不好，因此不自覺對別人懷有敵意，這樣慢慢就遠離了人群，一直生活在自己的世界里、疑神疑鬼地保護自己。
此外，他們還有些許自負，認為領導不如自己。其實，你以為當領導的比你差嗎？從平時你對他的態度，你對他的語言，你所有的一舉一動都逃不過領導的眼晴。
還有的，是犟脾氣，明明知道看領導不順眼、跟領導對著干是不好的，但就是不肯改變。換言之，道理你都懂就是不肯改，如果自己能忍受這份痛苦，那你就忍受吧。
但是，我們都只是普通人，都只能依靠自己努力獲取想要的。要正視自己的缺點和錯誤，抓緊改正。
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