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體制內的年輕人剛到單位，經常會聽到身邊人說：“一定要主動靠近領導。”其實靠近領導是一門大學問，這里面分為2個層次。第1個層次是接近，通過和領導走近，成為他的左膀右臂；第二個層次就是依靠，正所謂背靠大樹好乘涼。其實，年輕人主動靠近領導主要有三個方面的原因：
一、金子丟在茅坑也會無人問津，年輕人要學會營銷自己
小時候我們經常聽到酒香不怕巷子深。這句話看似有道理，不知道荼毒了多少代人。很多剛畢業的小伙伴自命清高，覺得自己才華出眾，一定會遇到賞識自己的領導。然而幾個月過去了，除了科室的小領導說幾句不痛不癢的表揚話，什么機遇都沒出現。這時候，他們才知道，自己錯過了表現自己的時機。隨著工作越來越久，慢慢的就變得和其他人沒有區別。
金子雖然值錢，但是如果丟在茅坑里就不值錢了。一方面，沒人相信茅坑里有金子；另一方面，沒人愿意花大代價去茅坑打撈小金子。但是金子如果在商店里，哪怕是在路邊上，都會受到人群的追捧。年輕人就好比金子，如果你在人堆里，就很難顯現出來。李斯如果不去找呂不韋，可能還在老家做一個倉管員。領導們日理萬機，根本沒有時間去專門的觀察你、了解你，需要你自己“毛遂自薦”。
二、伯樂不常有而千里馬常有，內卷時代千里馬也難出頭
這個時代根本不缺人才。很多人覺得自己能力強，其實根本沒有這么重要。大家捫心自問，自己是有什么專利嗎？又或者是掌握了什么核心技術嗎？都沒有，可能就是寫稿子比周圍人稍微好點，做表格比別人快點，我覺得這只是普通的能力。在現在這個社會，根本不缺工具人。哪怕我們真的身懷“絕技”，那也只是高手中的其中一個。大家一定要明白天外有天，人外有人。
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