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每次瀏覽朋友圈，發現一種現象：體制內的人，不大愛發朋友圈，領導更是幾乎不發。
翻看他們的朋友圈，要么是設置“三天可見”；要么是轉發政策新規、宣傳報道等文章，似乎沒其他內容；要么是偶爾曬曬運動健身、曬曬娃，心血來潮發篇心得感悟，但下一秒就給刪掉了。
而，這種現象，每天都在不同朋友圈上演。
為什么體制內的人，都不大愛發朋友圈？
一、氛圍所致
受中庸文化影響，在體制內工作，規矩、紀律、服從是關鍵，最忌諱的是“個性鮮明”“標新立異”。
不然，很容易招人反感，讓職場受阻。
在這種氛圍影響下，相比體制外的人，體制內的為人處世方面似乎較為內斂深沉、穩重成熟。
在發朋友圈方面，很多人不自覺養成了“少發”“不發”的習慣，因為他們都懂得“言多必失”。
雖然，有的人很想發朋友圈分享心得、曬旅游美景、美食，但迫于“領導沒發過”“同事也沒發過”“整個工作氛圍比較低調”等現實壓力，只好放棄分享，或設置“部分人可見”。
二、沒有炫耀的需求
我們都知道，現如今，朋友圈成為了吐槽、分享心得的場所。
在這里，編輯圖文、轉發鏈接，輕點“發表”“分享”，一條動態就出現了。
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