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在和領導相處的時候，一定要管好自己的嘴，把握好問題以及管閑事的分寸。很多事情，你是站在領導的角度替領導問詢的。比如說，領導要買個什么東西，我下去跑腿，這是你對領導很關心的一個表現，但是領導有時候是不能夠說的太明白的，所以，與領導相處請牢記下面一些基本的原則，有些事不要去問，明白就行，有些話不要去接，心里有底就可以了。
一、事有三不問
【1】領導正在惱火的事不問——如果你跑到辦公室，正想問詢一些事情，發現領導正在發脾氣，正在罵另外一個同事，這個時候一定要注意回避，萬萬不可在領導的氣頭上去問一些事情，到時候會讓你吃不了兜著走的。
【2】關門說的事不問——如果你到領導的辦公室跟前，發現領導在關著門和另外一個同事談事，很多人非常的好奇，要么問這位同事，要么問領導，剛才你們談了什么秘密事？這是在干涉領導的內政啊，一定不要做這種傻事。
【3】涉私的事不問——涉及到領導私人的事情，也不要過多的去問，哪怕是領導安排你去做一些私人的事，也不要問為什么，只管去做就是了。按照領導的要求做出結果來，就完全可以交差了。問的越多，情況越復雜，對你越不利。
二、話有三不接
【1】人事調整的話不接——每一個領導對于三種權力是不會放的，人，財，物，所以，在涉及人事調整的事情上，不管是領導征求你的意見，還是向你通報結果，你都不要接過這個話茬去表達自己的態度，只用一句話便可應付過去，一切聽領導的安排。
【2】應該與不應該的話不接——在這個世界上，應該的事情太多了，不應該的事情也太多了，和領導相處的時候，應該與不應該的話，根本就不能夠去接，就說領導問你這個事應該怎么辦呢？如果你接了這個話茬，領導接著就說，既然你對這個問題這么熟悉，想法有這么多，那這個事情就交給你去辦了，你說你傻不傻呀？自找苦吃，出力還不討好，因為這些事都是麻煩難辦的事，你也不能辦的有多利索。
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