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在體制內工作，我們經常需要貫徹領導的指示和要求，去執行領導的命令。但是有時候，事情并不是像書上寫的那么簡單，領導之間往往也會存在矛盾和分歧。
有時候單位的一二把手存在矛盾，給出的意見并不統一，二把手甚至授意下屬不要按一把手的意見執行，如果照做又會得罪一把手。
或者直接領導和分管領導的意見也并不統一，分管領導會越過直接領導給你下達命令，讓你按他的指示工作。你也會面臨選擇得罪直接領導還是分管領導的窘境。
那么當你面對這種領導意見打架的時候，要怎么處理才能避免成為炮灰呢？
恪守規則底線
法律法規最大，而不是哪個領導最大。
現在的時代，真的不是權力大于法規的時代了。依法治國，早已經寫入了我們的憲法和準則。無論領導有多大，千萬要記住，法律法規最大。
目前層出不窮的巡視、審計、督察，都是以依法合規作為我們日常行政的第一準則。當檢查部門來的時候，第一時間就是要求你拿出法律法規來，判斷你的工作是否依法合規。
如果領導的要求違反法律法規，千千萬萬要注意，領導大不過法規，因為如果巡視巡查發現了問題，不管是幾把手，絕不會站出來說，就是我要求小X這么做的，一切責任我來承擔。
而且即便如此，你真的以為他能擔得起這個違法違規的責任嗎，你做為執行者，一樣要承擔違法違規的責任，輕則處分記過，重則丟掉工作，甚至鋃鐺入獄。
天大地大，法律最大，有法律法規的時候，哪個領導也大不過法律。
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