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在體制內，任何人都可能會被邊緣化的。即使是到了部級領導，到了一定年限領導力號召力會大幅下降，更別提人走茶涼了。甚至現在有的年輕人會主動拒絕提拔，主動邊緣化，領導都在抱怨找干活的太難了。不用太糾結，我們細細說來。
首先，你在單位里有編嗎？有編你可以暫時什么都不用做，按時上下班，佛系就行了。停止抱怨，安心養身，這樣下來，怎么說你定能比邊緣化你的人身體更棒。
當然，看這篇文章的人，或者說已經被邊緣化了的人，肯定可能心中有些不甘，還有想上進的想法。那么怎么辦呢？
我們要說，能讓你感覺的出來你被邊緣化了，那說明直接領導已經素質水平低到不可救藥了，而且心胸狹窄，不能容人，本來同事一場，緣分一回，不辭職有許多年的相處時間，卻搞了一出邊緣化下屬這種“神”操作，他邊緣化你的同時也在邊緣化自己的權力，因為權力的合法性來源于上面領導授予，權力的落實性來源于每一個聽話、服從指揮的屬下。這種素質和人品的領導你想從他手里進步？你確定？說實話真跟著他進步了我都替你捏把汗??！你懂我的意思。
邊緣化又不甘心的，安心讀書，每天按時上下班，稍微燒燒水，和辦公室其他同事相處好，若其他同事勢利眼在邊緣化你的領導不在辦公室的時候也學領導邊緣化你，那更好，這種人品的同事直接篩選掉了。和其他室的人（同齡人、老鄉、對你客氣的同事、領導處好關系），留個好口碑。工作上不能交流生活上也可以交流，不用太刻意，一切隨緣就好，若有工作換崗交流的機會主動提出來。假以時日，沒多久換個領導你的邊緣化生活就結束了。
你見過除非自己想當老油條被邊緣化一輩子的同事？！
新的領導來了，到時候該干嘛還是干嘛，你會懷念你被邊緣的日子。體制內被邊緣化根本不用放心上，說一句不好聽的話：你該不會真以為認真工作就一定能進步把？邊緣化一定會退步？那是你還沒吃透體制內工作“穩定”這個真正含義。大多時候沒有硬關系、好運氣、好機遇、或者在單位壓倒性優勢的技能和能力，體制內人一輩子都是跟著大部隊也就是你單位的平臺走的，提的快的寒門子弟是不是大部隊（平臺）（中央、省級、市級）比較高？基層你覺得你能提多高呢？好多你羨慕的單位翹楚人受制于平臺大小卡在脖頸期也是要絕望的。
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