摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《體制內(nèi)的中年男女，如何應(yīng)對(duì)夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)的撕裂感？》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《體制內(nèi)的中年男女，如何應(yīng)對(duì)夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)的撕裂感？》。
?到了一定年紀(jì)，即便特別沒心沒肺、得過(guò)且過(guò)的人，也會(huì)有迷茫、無(wú)助的時(shí)候，因?yàn)檫@個(gè)年齡所看到的世界，已經(jīng)不允許他們沒心沒肺了，即便捧著外人眼中“鐵飯碗”的體制內(nèi)人，也不例外！
常常有小伙伴向我傾訴各種各樣的煩惱，他們中有很多便是一腳邁入“三十”的體制男女，雖然過(guò)了新人磨合期，也對(duì)體制工作有了一定的認(rèn)識(shí)，但夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)依然有撕裂感。歸結(jié)起來(lái)，有這幾種煩惱：1.性格與工作不協(xié)調(diào)。進(jìn)入體制近10年，依然不適應(yīng)體制內(nèi)嚴(yán)肅、規(guī)則的工作氛圍。體制內(nèi)講規(guī)矩、講服務(wù)、講原則、講團(tuán)結(jié)、講細(xì)節(jié)，注重集體觀，相對(duì)缺乏個(gè)性及創(chuàng)造力，對(duì)那些或個(gè)性乖張、或喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往，或粗枝大葉的人來(lái)說(shuō)，要與工作環(huán)境協(xié)調(diào)，有一定困難，時(shí)間久了，難免產(chǎn)生消極情緒。2.人際關(guān)系不和諧。體制內(nèi)講究協(xié)作，單打獨(dú)斗很難發(fā)展好，因而大多數(shù)人非常注重上下級(jí)關(guān)系、同事關(guān)系，甚至從某種程度上說(shuō)，做人比做事重要，人際關(guān)系和諧了，事情做起來(lái)也順利多了。但對(duì)那些不擅長(zhǎng)處理人際關(guān)系的人來(lái)說(shuō)，尤其痛苦，我的一些小伙伴甚至與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系非常緊張，嚴(yán)重影響了工作，特別是看到其他同事都如魚得水的時(shí)候，那種不被信任感、不被接納感無(wú)時(shí)無(wú)刻不包圍著自己。3.能力與崗位不匹配。有兩種情況，一種是趕鴨子上架：自己擅長(zhǎng)做業(yè)務(wù)，偏偏被要求寫公文；擅長(zhǎng)寫文章，偏偏被要求搞接待；對(duì)數(shù)字怕的要死，偏偏被要求當(dāng)財(cái)務(wù)……，膽小的躲在被窩默默流眼淚，膽大的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢提出調(diào)整崗位，可是，領(lǐng)導(dǎo)或笑容可掬或嚴(yán)肅認(rèn)真地否決：“年輕人，要多歷練！”另一種是沒抓到機(jī)關(guān)工作的道道：懵懵懂懂，混了10多年，依然不知道公文怎么寫，業(yè)務(wù)怎么做，細(xì)節(jié)怎么抓，動(dòng)不動(dòng)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，被同事嫌棄，好心塞。4.職位沒達(dá)到預(yù)期。這是心頭刺！或因?yàn)橥獠吭?，如處在邊緣部門、人數(shù)龐大的系統(tǒng)、職數(shù)不多的單位、有個(gè)不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)等，或因?yàn)閭€(gè)人原因，如編制不符、不被重視、不能出彩等，導(dǎo)致或提拔遙遙無(wú)期，或晉升慢如蝸牛。5.經(jīng)濟(jì)收入不足以滿足預(yù)期。體制內(nèi)的收入幾乎是固定的，得有政策才能有微升，而政策要好幾年才會(huì)有，總的來(lái)說(shuō)，收入很有限，且沒有太多可期待的，年頭就能算出一年能有多少收入，今年就能算出五年內(nèi)能有多少收入。對(duì)體制內(nèi)兩類人來(lái)說(shuō)，這點(diǎn)收入可能會(huì)產(chǎn)生一定的心理失衡。一類是重點(diǎn)院校畢業(yè)、有大好錢途專業(yè)的人，進(jìn)了體制，意味著失去了幾十萬(wàn)甚至百萬(wàn)年薪，當(dāng)以前成績(jī)不如自己的同學(xué)都混得有模有樣時(shí)，那種失衡感更甚。另一類是攀比心重的人，看到身邊的人有豪車豪宅，可以給家人非常充裕的經(jīng)濟(jì)支撐時(shí)，再看看自己，連小孩上個(gè)幾千塊的培訓(xùn)班都摳嗖嗖的，心理開始失衡。大家看看那些警示錄，那些握有一定權(quán)力的人，開始尋租腐敗是從攀比后的心理失衡開始的。煩惱的產(chǎn)生，原因是多方面的，既有個(gè)人的原因，也有身處環(huán)境的原因，但我想說(shuō)，這種煩惱太正常不過(guò)了，不僅體制內(nèi)有，體制外也有，只是表現(xiàn)形式不一樣罷了。沒有想法、沒有煩惱，人就是行尸走肉，有了想法，有了煩惱，才會(huì)有下一步的行動(dòng)。關(guān)鍵在于行動(dòng)是建設(shè)性的還是破壞性的，是奔著解決問題去的，還是讓自己繼續(xù)頹下去的。之前，我轉(zhuǎn)載了一篇知乎文章，有位答主回答了某位知友的問題《選調(diào)生，女，感覺每天都很難過(guò)，怎么辦？》，通篇有種絕處逢生的力量，那篇文章在后臺(tái)收到了很多回復(fù)，大家表示讀完后又有力氣了，覺得自己也可以通過(guò)行動(dòng)、改變而有所突破。同樣的身份，面臨同樣的困境，有的人選擇了抱怨，而有的人選擇了積極行動(dòng)，結(jié)果截然不同。當(dāng)夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)撕裂時(shí)，我們到底該怎么辦？答案就是：重新找回平衡，讓夢(mèng)想抵達(dá)現(xiàn)實(shí)，讓現(xiàn)實(shí)回應(yīng)夢(mèng)想！第一， 充分認(rèn)識(shí)到體制的特點(diǎn)，然后不擰巴。1.體制內(nèi)的職位晉升、工資構(gòu)成、組織方式有獨(dú)特性、穩(wěn)定性。現(xiàn)行的《公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等，是從實(shí)踐中提煉出來(lái)又經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)的，肯定有其科學(xué)性、普遍性，目的是為了規(guī)范。規(guī)范化的東西就是避免隨意性。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，為了防止權(quán)力濫用，我們的晉升必須要先有職數(shù)，必須一級(jí)一級(jí)來(lái)，否則每任領(lǐng)導(dǎo)都可以隨意、超編提拔喜歡的人，單位、體制運(yùn)轉(zhuǎn)豈不亂套？再比如每個(gè)單位的職數(shù)都是事先編制好的，且有一定的比例要求，如果可以隨意擴(kuò)大領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備，誰(shuí)來(lái)當(dāng)小兵？財(cái)政如何負(fù)擔(dān)？領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的稀缺性及職級(jí)的晉升制，決定了體制內(nèi)的大多數(shù)人終其一生也只是平凡的小嘍啰，因而職位沒達(dá)到預(yù)期是大概率事件。再比如，工資收入的構(gòu)成一定是基于稅收、財(cái)政的公共性制定的，同時(shí)適用東西南北中、發(fā)達(dá)與落后，不可能想加就加。不然差距太大、漲幅隨意，如何平衡體制內(nèi)外？再比如，體制內(nèi)的最大功能是公共性，必須要為人民服務(wù)，因而必須要將決策層的意志執(zhí)行下去，這就要求必須講政治、講大局、講服從、講團(tuán)結(jié)，否則怎么做工作？明白了這些，就不會(huì)抱有太多不切實(shí)際的想法，反而沒那么多不爽和煩惱了。正好比一個(gè)成績(jī)很一般的人，就不會(huì)想著高考必須要考進(jìn)985，能考到普通本科就很已經(jīng)很高興，如果發(fā)揮超常，能考進(jìn)211，就準(zhǔn)備要燒高香了。如果沒有做好這些心理準(zhǔn)備，我奉勸還是不要進(jìn)體制，不然得被現(xiàn)實(shí)暴擊！2.體制內(nèi)也是施展才華的大舞臺(tái)，有很強(qiáng)的包容性。體制內(nèi)并非沒有平臺(tái)讓自己發(fā)揮才華，踐行人生價(jià)值。相反，我覺得體制內(nèi)有各級(jí)平臺(tái)、各個(gè)崗位讓有夢(mèng)想、有追求的人去發(fā)光發(fā)熱。哪怕一個(gè)小小的街道辦事員，在走街入戶、訪貧問苦的時(shí)候，只要幫助需要的人解決了一個(gè)小問題，也有“自己很了不起”的滿足感和自豪感！更不要說(shuō)那些揮斥方遒、縱橫捭闔的領(lǐng)導(dǎo)層了！近些年，體制內(nèi)誰(shuí)最火？那些外交部的新聞發(fā)言人們！他們用犀利的語(yǔ)言、專業(yè)的解答堅(jiān)持中國(guó)立場(chǎng)、發(fā)出中國(guó)聲音、維護(hù)中國(guó)形象，誰(shuí)聽了不油然而生一股自豪感、崇拜感？他們不是外交部的最高領(lǐng)導(dǎo)層，平時(shí)工作也要講服從，工資也沒比你我高多少，但他們一樣在自己的崗位上獲得了尊嚴(yán)，踐行了人生價(jià)值！有人說(shuō)，我沒有那么多想法，沒有那么大的追求，更沒有那么大的能耐！沒關(guān)系，體制內(nèi)很包容，只要不觸碰底線，什么樣的人都可以在這里找到位置。性格不好愛發(fā)脾氣？沒關(guān)系，認(rèn)真做事就行了！不愛說(shuō)話不擅交際？沒關(guān)系，認(rèn)真做事就行了！沒有特長(zhǎng)能力一般？沒關(guān)系，認(rèn)真做事就行了！有誰(shuí)看到哪一個(gè)人因性格不好、不愛說(shuō)話、不擅交際、沒有特長(zhǎng)、能力一般但在認(rèn)真做事，而被踢出嗎？因此，想開點(diǎn)，人無(wú)完人，自己不擅長(zhǎng)的就不必勉強(qiáng)。第二，把夢(mèng)想安放在自己夠得著的地方，慢慢來(lái)。不要好高騖遠(yuǎn)，不要急功近利，不要自不量力，客觀地評(píng)估自己的優(yōu)劣勢(shì)，評(píng)估主客觀環(huán)境，定一個(gè)夠得著的目標(biāo)，一步一步地做，比一開始就不切實(shí)際地幻想升大官發(fā)大財(cái)，要踏實(shí)得多、幸福得多。有個(gè)小伙伴明明是在一個(gè)人數(shù)眾多、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)極少的縣直系統(tǒng)，偏偏問我要怎么升到副處級(jí)，我只能苦笑，雖然我不知道快速升遷的方法，但我知道縣直系統(tǒng)一把手也就科級(jí)，要升個(gè)副科都非常困難，升個(gè)處級(jí)簡(jiǎn)直比登天還難！定個(gè)這樣困難的目標(biāo)，不是折磨自己又是什么？在什么平臺(tái)做什么夢(mèng)，這夢(mèng)會(huì)比較香甜，也更有可能落地！人生很長(zhǎng)，當(dāng)然也不排除將來(lái)他也有概率升到副處，但還是把目光先放到當(dāng)下，先解決“入得了領(lǐng)導(dǎo)法眼”“升得了副科”比較好，一步一個(gè)腳印，慢慢走才走得穩(wěn)。第三，提升自己，任何時(shí)候都不為過(guò)。認(rèn)為自己有弱點(diǎn)，那就避開弱點(diǎn)打造亮點(diǎn)。我有位同事性格很靜，不擅長(zhǎng)交流更不擅長(zhǎng)交際，但一點(diǎn)不妨礙她成長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)信得過(guò)的業(yè)務(wù)能力。她靜，但她做事很細(xì)致認(rèn)真，她把這個(gè)亮點(diǎn)貫穿在了工作的方方面面，時(shí)間久了，大家都很愿意跟她合作；她不喜歡交談，但她擅長(zhǎng)寫公文，時(shí)間久了，領(lǐng)導(dǎo)愿意把大材料交給她。寫公文，機(jī)關(guān)里最核心的能力啊，那些弱點(diǎn)又算什么？把別人最不擅長(zhǎng)的做精做強(qiáng)了，一樣出彩。認(rèn)為自己能力不足，那就通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)踐提升技能?？梢詮哪７麻_始，同時(shí)保持終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)非要讓自己做不擅長(zhǎng)的工作，沒關(guān)系，先接下來(lái)，至少態(tài)度要端正，然后慢慢摸索、模仿、試錯(cuò)，只要保持學(xué)習(xí)，明天會(huì)比今天好。最近，我們新來(lái)了一位小年輕，從來(lái)沒做過(guò)財(cái)務(wù)，老大讓他接手，他一開始很焦慮，但很快便調(diào)整狀態(tài)，從最基本的學(xué)起，向前輩學(xué)習(xí)，向文件學(xué)習(xí)，不懂的就問，也慢慢上手了。大家都很寬容，哪怕他出錯(cuò)了幾次，也不會(huì)有人責(zé)怪他，因?yàn)橹浪呀?jīng)在認(rèn)真做事，也傾盡全力。認(rèn)真做好本職工作，追求比晉級(jí)提薪更有意義的人生價(jià)值上。晉升很難、提薪更難，與其糾結(jié)，不如放平心態(tài)，得之，我幸，不得，我命。每個(gè)崗位的設(shè)定都有其價(jià)值，我們只要把本職工作認(rèn)真做好了，都有意義。“盡人事，知天命”，在不爭(zhēng)不搶、不急不躁中，也許你渴望的也就達(dá)成了。愿我們每一位體制內(nèi)的中年男女，都能邁過(guò)職場(chǎng)中年危機(jī)！
《體制內(nèi)的中年男女，如何應(yīng)對(duì)夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)的撕裂感？.docx》
將本文的Word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
