體制內11句經典話術，請收藏！
2023-05-101、別人求你辦事，如果你說：“這事兒不太好辦”，那么資源置換就來了。 不好辦說明能辦，但需要附加條件，懂的人自然知道接下來應該怎么辦。 2、拒絕借錢：“你知道的，我最近XX，也沒錢。” 遇到借錢，只要你平時不太露富，就好用。 朋
在體制內單位被邊緣化該怎么辦？
2023-05-09在體制內，任何人都可能會被邊緣化的。即使是到了部級領導，到了一定年限領導力號召力會大幅下降，更別提人走茶涼了。甚至現在有的年輕人會主動拒絕提拔，主動邊緣化，領導都在抱怨找干活的太難了。不用太糾結，我們細細說來。
在體制內如何建立屬于自己的信息網？
2023-05-08在體制內建立信息網可以讓我們將不同層次、不同部門間，信息和資源與其他人共享共用，減少信息收集時間，讓我們通過時間差或信息壁壘提高我們的工作效率，少走彎路。 本文中小編將用三點教大家如何建立屬于自己的信息網。 一
在體制內生存，為什么你要學會適當保留實力？
2023-05-071、能者多勞，多勞并不多得 領導最喜歡哪種人？ 一個頂仨的人，隨時能補位，節省資源還放心。 可是作為下屬，我們不能成為這樣的人。 干的多意味著你能力強且好說話，別人不愿意干的、難度大的活領導都會安排你做。別人下班你加
是在基層當正職好，還是到上一級當副職好？
2023-05-07任何領導都是從下一級領導提拔上來的，因此從長遠考慮，無論基層正職權力再大，再實惠，有機會都要毫不猶豫往上走，只有上了臺階，才能有望企望下一步，才能看到更好的風景。這是體制內都應遵循的晉升規律。 不過在實際中也要看個
進機關，要學會保護自己
2023-05-06很多剛畢業沒社會經驗的學生進入體制內機關以后還是跟學生一樣，跟同事打交道少了些老練，吃了不少虧也被別人在背后陰過。 其實這都是成長要教的學費。我們看過很多所謂體制內學者寫的機關單位明哲保身的書籍以及一些小
在領導面前表現，必須注意這3點
2023-05-06體制內講究含蓄。 整天往領導那兒跑的人，欲望寫在臉上，目的性太強，不光會讓領導尷尬，也會惹來不必要的麻煩。 不看眼色、不分場合，莽撞出現，白白耽誤領導時間不說，效果會打折扣。 在領導面前表現要適度。怎么表現，領導才不會
敢于跳出公務員體制外的人，都是些怎樣的人？
2023-05-05最近，單位里一個小年青辭職去了一家律師事務所。說是小年青，其實也已經33、4歲。剛聽到這個消息，我還有點為他惋惜。為人低調踏實，勤奮能干，現在己經做到省級機關一級主任科員，相信用不了很久就可以升到副處長。這樣一個很
在體制內，為什么吃虧的總是老實人？
2023-05-05老實就是發揮主觀能動性差。人家都動心眼呢，你老老實實偷懶待著，那不可能有好結果。俗話說天道酬勤啊！ 老實人，也叫“老黃牛”，通常是指那些非常聽招呼、守規矩，領導說啥就干啥，從來不給領導添麻煩，干工作任勞任怨的人。老實
領導為什么要說正確而無用的廢話
2023-05-01大家都能感受到，現在體制內，越來越多的領導喜歡講廢話。 尤其是越正式的場合，領導們越滔滔不絕，長篇大論。 聽的人頭腦發脹，昏昏欲睡，好像什么都說到了，但是仔細一想卻又似乎什么都沒說。 因為這些廢話不是一般的廢話，而是正
在體制內, 你要學會如何看待工作能力這件事
2023-05-01剛進入體制內的年輕人往往都懷著對未來的美好憧憬，擁有一腔熱血和豪情壯志。 覺得依靠自己的過硬的學歷和工作能力，一定能在仕途上大展宏圖，走上仕途升遷的快車道。 然而工作了三五年后，卻發現現實并不是想象中的那樣： 周
過來人的忠告：勸你一定別輕易離開體制！
2023-04-3001 離開體制后，我開始后悔了! 二十多年前，最體面的生活就是端上鐵飯碗，因為那不僅僅意味著穩定，還代表著最優越的生活。而如今，鐵飯碗的內涵似乎在悄然發生變化，它雖然代表著安全、穩定，但也意味著收入不高、缺乏更多的可能
體制內年輕公務員極容易掉入的陷阱（五大坑）
2023-04-30坑1：別人套你的話1）套你的個人信息。如個人家庭情況，背景，資產，工資。 2）讓你信任她。以大媽居多。捧殺。比如夸你，”我只跟你說“，”你別跟別人說哈“一通看似掏心窩的話，實際上啥都沒說，尤其是年輕人，往往就信了，還傻乎乎信任。
離開后發現，體制內的人脈是最大的謊言
2023-04-30幾年前考公熱還歷歷在目，那才是真正的千軍萬馬過獨木橋，八仙過海各顯神通。 隨著公務員體制改革的推進，人們以為這股熱潮會平息些，然而事實正好相反，這股熱潮并沒有削減的意思，浪潮依舊洶涌。 只是體制是座圍城，有的人要進去
我為什么建議筆桿子多讀書
2023-04-30腹有詩書氣自華。大文豪蘇軾的至理名言誠不我欺。對于經常寫這寫那的筆桿子，讀書更是必由之路、進步階梯。在機關，在體制內，誰都可以說不讀書，誰都可以鼓吹讀書無用論，但筆桿子卻萬萬不能。沒有書籍作參考，沒有知識底蘊作支
體制內也有“相貌歧視”？
2023-04-28一、長得好看的人，肯定比路人長相的人前路更順。 沒別的，人類都是視覺動物，都喜歡看得順眼的。 只要不作怪，在單位里的路一般會更好走，領導同事也會更包容、傾向于給更多好機會。 二、同性相吸，異性相斥。單位里，越是長得好
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