體制內，你需要適應領導，而不是改變領導！
2023-03-15小李是我的師弟，畢業后如愿進了體制內的綜合部門工作，前幾年一直磕磕絆絆、摸爬滾打、加班加點，每次打電話、一起吃飯的時候，總是愁眉苦臉、連聲抱怨、唉聲嘆氣……我知道，小李農村家庭出身，家里沒有什么背景，經濟條件也一般
談一談體制內領導的用人邏輯
2023-03-15最近有個體制內的朋友跟我探討一個問題：我在單位工作很努力，大家都很認可我的能力，在單位也連續5年被評為先進，但為什么每次提拔都沒有我呢？有幾個人明明能力不如我，卻提拔比我快，搞不懂為什么？體制內很多人對提拔這件事存在
體制內工作人員加班加點間隙，都閑聊些什么？
2023-03-15我所在單位工作量大，壓力也大，加班加點是常態。上周天加班間隙，幾個人在閑聊，中心思想就一個：當下工作真得好卷好累。期間我突然意識到，每一次面對這種看不到頭的加班狀態時，大家的中心思想都是這個，具體層面基本是圍繞五個方
體制生存，一定要懂得的6個“潛規則”！
2023-03-141.要認可你自己的付出和價值。別人有事找你幫忙，哪怕是非常簡單順帶的小事，也不要表現得滿不在乎。因為你越是不在乎，別人就越是心安理得，反而你表現得有些在乎，他們才會認為耽擱了你，也才會認可你的付出，以及幫助的價值。要
體制內性格軟弱的人，一定要明白這12個道理！
2023-03-141、沒事不要傻笑，尤其是底氣不足的那種笑，一眼就能讓人看穿。別人對你笑，你才笑。平時不笑，幾乎可以解決50%軟弱問題。2、說話語氣自然一點，不要低聲細語，頭抬起來，不要臉紅低頭，說話平和穩重，俗話說溫和而又有力量，語氣過冷不
“不做第一名”，是體制內行穩致遠的關鍵
2023-03-13今天想說的，是我個人觀念里，體制內最重要的處世哲學“不做第一名”。從小到大，我們絕大部分人接受的教育就是“爭第一”。尤其對于體制內的絕大部分同志來說，大家學生時代都是力爭上游的好學生，進入工作后往往也是全力以赴
體制內的十六條生存法則，每一個都是大智慧
2023-03-131、有能力不一定可以晉升，放平心態 工作能力是提拔的基礎，卻不是唯一條件，有了能力的加持，可以依靠一些“靠山”，單純靠自己的能力，被提拔的幾率很小。 2、萬事留個心眼，不要成為背鍋俠 單位中，任何事情都要給自己留個后路，避
飯局上領導給你遞煙，低情商說“我不抽”，高情商先做這3件事
2023-03-13體制內，每個“打工人”都多多少少都會有升職加薪的想法，不過有些人因為太懶，覺得要實現升職這個想法太麻煩，所以表現得對升職沒有什么興趣。而那些想升職的人，就會投入大量的時間和精力，力求將自己的工作任務完成得更好，以期
體制內工作為人處世心得
2023-03-121. 不要在背后議論別人，畢竟你不知道聽的人和他是不是有矛盾。2. 他人的話要思考，不能輕易相信，不然會被人當槍使。3. 見大領導怎么打招呼？不要唯唯諾諾，要自然大方。見到大領導，我建議你放慢腳步，讓領導先過，站在一旁，面帶微
在體制內工作，這些經驗都很實用！
2023-03-12不同的環境，運行的是不同的游戲規則。在體制內工作，最重要的有時候并不是埋頭苦干，而是掌握開展工作的方法和技巧。要知道，指導思路一旦出了問題，那么一切都將事倍功半甚至南轅北轍。我整理了一些非常實用的經驗，也許就有你
體制內最舒服的崗位是什么？
2023-03-12知乎上有個提問：“體制內最舒服的工作是什么？”很多人列舉了不少他認為清閑舒服的崗位。其實在我看來，最舒服的崗位這個理解其實因人而異的。但直觀來說，體制內最舒服的工作其實有個很好判斷的標準。就是稀缺人才引進承諾
體制內生存秘籍：這4類領導正在悄悄毀掉你，越早遠離越好
2023-03-11體制內，遇到一個好的領導是非常重要的。領導能力是一個人在體制內晉升的關鍵。一個好的領導不僅會委以重任，還會提拔你，給你很多發展的好機會。一個好的領導，就像伯樂一樣，可以幫你積累很多工作經驗，教會你一些體制內的潛規
體制內“躺平”也是一種為人處世的藝術
2023-03-1101 官場，無非花花轎子人抬人。 你沒讓領導背鍋，沒讓領導有厭惡感，沒讓領導聽到你的小報告，再加上你用認真工作，在關鍵時刻抬舉了領導。你的關鍵時刻，如果領導那邊不太為難，也一定會抬舉你。 在體制內能恰到好處的“躺平”也
在體制內工作，不要畏手畏腳，一定要落落大方
2023-03-10記得剛參加工作的時候，膽小怕事，看到領導就害怕，躲得遠遠的，臉皮薄，還自尊心強，特別在意同事們的眼光，不敢得罪任何人，對誰都低三下四的，做事畏手畏腳，工作干的那叫一個卑微。 科室里一個要退休的老同事實在看不下去了，退休之前
體制內最不劃算的幾種人：又費力又不討好！
2023-03-0901明著擺爛，其實靠譜含冤指數：★★★★☆這種人，總愛把“反正我啥也不在乎”“給我一口飯吃就行”，明著一付擺爛的模樣。要么就是天天牢騷話不斷，領導偏心啦，給的事太多啦，干不下去了想辭職等等。可是真到了干活的時候，強迫癥
體制內如何當好單位的中層小領導？
2023-03-09按照體制內晉升的“金字塔”模式，能當上大領導的幾乎是鳳毛麟角，在區縣級單位大部分人工作到退休的天花板也就止于副科實職了，當個單位副職或股級科室負責人。向上面對眾多領導，向下接觸最基層的干部們，中層領導在單位基本
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