體制內這類人永無出頭之日，引以為戒！
2023-03-08待過體制的人都知道，體制內，提拔是向上的，因為領導決定了你能爬多高。絕大多數人平時該忍的都忍了，不到萬不得已，絕不會主動去惹領導。但凡事均有例外，前天我從第一任主官那得知了一位前同事的作死經歷，震驚之余，不得不感嘆，有
體制內的甩鍋的技巧，你可以不用，但不可不學
2023-03-07在體制內，很多人想著如何提拔晉升，學習各類手段，強化自己的競爭能力和生存能力。殊不知，最好的進攻就是防守，最出色的能力就是自我保護。自我安全是體制生存的基礎，任何評價評優、升職加薪都基于此。然而體制內，多做多錯，只要
體制內調崗的正確方法
2023-03-07千萬不要以為調崗不就是換個部門換個科室么，沒那么容易。甚至如果你是剛入職的小蝦米，對環境十分陌生，有沒有什么背景的話，調崗基本成為不可能。因為陸續有幾位好友私信我說想要調崗，其實每個人的具體情況不同，具體的操作方
心情不好？體制前輩們有這7種方法
2023-03-07想讓生活充滿陽光，就要先學會用行動趕走陰霾。和大家分享幾種小方法，希望能讓你遠離不開心，做更好的自己。01規律作息 很多時候，人之所以會感覺疲倦消沉，是因為經常日夜顛倒、作息紊亂。充足的睡眠，是讓自己收獲健康快樂
體制內如何做到邊緣化，成為“慢牛”活瀟灑人生
2023-03-07初看標題，也許你會疑惑，體制內如何做到邊緣化？一般的文章不是都在傳授如何避免邊緣化嗎？看作者慢慢和你說，邊緣化也是體制內的另一種瀟灑活法。01 體制內“快牛”的悲哀體制內是個神奇的地方，一旦進入體制內工作，你就端上了
體制內有哪些看似精妙實則很蠢的規則
2023-03-07俗話說，無規矩不成方圓。在任何地方，都有自己的規章制度。體制內單位，條條框框、規矩規則更是隨處可見。 有的規則，看起來很蠢，實則精妙無比。比如，上班穿正裝、開會念稿子、提拔晉升一刀切、逐級審閱簽字、會議記錄等。 相
體制內，助你升職加薪的8個習慣
2023-03-07“播種一個行為，就會收到一個習慣，播種一個習慣，就會收到一個個性，播種一個個性，就會收到一種命運。”這句話揭示了良好習慣對于個人成長進步的重要作用，特別是在體制內，會直接影響到我們是否能夠升職加薪。 一是事前計劃。
體制內新人要避開這5個發言“大忌”
2023-03-06身在體制內，經常會遇到各種需要發言的場合。如：舉辦個培訓班，讓學員們就某個議題展開討論；召開個務虛會，讓各單位談談明年工作設想；組織個讀書沙龍，讓年輕人談談最近的讀書心得，等等。凡是遇到這種場合，我都本著一條原則——要
作為一名新人，不要和體制內的老干部關系太近，看完你就知道了
2023-03-06體制內有個非常明顯的兩極分化的現象：忙的忙死，閑的閑死。那些上了年紀，前途無望又不敢輕易離開體制的人，很多過的就是每天混日子的生活，有些人想象的體制內工作就是一杯茶、一份報紙說的就是他們，只是現在報紙換成了電腦。
體制內沒有出息的九種表現，看看自己占了幾種？
2023-03-05體制內，員工有沒有出息，精明的領導一眼就能看出來。因為他們閱人無數，見識廣，經歷多，經驗豐富，所以識人辨物的本領非常強大。領導認為有價值、可培養的員工自然是委以重任，想辦法提拔，將其收為己用，甚至成為自己的心腹。而那么
體制內必須要知道的7條潛規則
2023-03-04明白人不說但都知道的7條體制內的潛規則，初入官場最怕一個人苦苦摸索，工作不是你干得越多越好，人緣也不是一味忍讓就好，不要只低頭拉車，還要注意抬頭看路，有些規則知道越早越好。 一是要見人下菜碟，不要對誰都客氣，體制內沒有
在體制內，如何贏得領導的賞識？
2023-03-03要想贏得領導的賞識和重用，那作為下屬的你，之于領導一定要有價值。 換位思考，當領導意識到下屬做人靠譜做事放心，能夠為他分擔壓力、排憂解難，甚至是創造額外價值的時候，肯定會為了自己的得到和發展，而賞識、重用甚至提攜這
這5條體制生存“潛規則”，早讀懂早受益！
2023-03-031.能力強和晉升快沒有必然聯系。 越是能力強的人，領導越是會把艱難的工作和任務交給他，因為這樣領導才會省心省力。 而遇有提拔晉升機會的時候，領導則會優先考慮那些聽招呼守規矩，以及能夠有效延伸他權力邊界的人，而不會太
體制內的花樣作死行為，數數你中了幾條
2023-03-03體制內，每個人的背景關系錯綜復雜，想要從這樣的一個“戰場”取得勝利，難度非常大。然而在這個殘酷的逐利場上，仍有很多人玩著花樣“作死”，看看你中了幾條？一、遇人就交心，毫無防備工作上難免會遭遇點挫折，這時候，同事看你心情
體制內“老油條”的10條內功心法！
2023-03-031.公平是相對的，不公平是絕對的。能力素質強，就能獲得賞識重用？工作干得好，就能獲得提拔晉升？是也，亦非也。聽招呼的能力素質強，才能獲得賞識，得認可的工作實績好，才能獲得肯定。說不公平的人，往往太專注于具體的事，而認為還較為
沒提拔就是不成功？我來說幾個不一樣的榜樣
2023-03-02說到體制內學習的榜樣，大家首先想起的無外乎職務牛的、級別高的、勤奮干的。然而我在橫跨鄉、縣、市三級部門，歷經農業、組織、府辦等多個單位后，突然發現這并非絕對真理。一些在單位無職無權，無級別半躺平的大齡科員，我借
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