“一把手”廳長心得：怎樣做一名合格的機關干部
2023-05-23今天我就“怎樣做一名合格的機關干部”這個話題，談一些個人想法。 為了通俗易懂，從業務的角度，我把一個合格機關干部的要求作一個歸納，就是：一冷、二熱、三嚴、四勤、五會。 一冷：就是遇事和處理問題要冷靜 這是由領導機關
如何讓領導信任你（一）
2023-05-20第一、密切聯系領導 機關有“三服務”的重要職責，第一項就是為領導服務。提倡“密切聯系領導”，是由機關工作的性質和特點所決定的。 任何一級機關，都是黨委和領導的辦事機關、職能部門。機關干部的工作，絕大多數是依據黨
基層調研報告怎么寫？
2023-05-17調查研究是我們黨的傳家寶，是謀事之基、成事之道。在深入基層開展調查研究的基礎上，實事求是地反映和分析客觀事實，提出有針對性的政策建議，是黨委辦公廳（室）的一項重要工作。一篇好的基層調研報告，有助于領導機關了解基層情
從學校調動到機關，值不值？
2023-05-16知乎上有個朋友向我咨詢，我覺得很有代表性，寫出來與大家分享。 這位朋友現在是某中學老師，事業編，已當上中層領導，家里人覺得他晉升得有點慢，想法子把他安排到了信訪局，先借調，半年后再正式調入。 這位朋友對新單位不了解，也很
一位機關老干部的肺腑之言！年輕干部值得一讀！
2023-05-16我長期在機關工作，現已逾不惑之年，是個不大不小的官，多年來和很多的年輕人均交往過，也培養了不少很能干的人，和大家相處一直也很愉快。但近些年來，我發現自“80”以后的年輕人，有很多想法和我們不同，有的也因不適應機關的工作
基層調研報告怎么寫？注意啥？
2023-05-16調查研究是我們黨的傳家寶，是謀事之基、成事之道。在深入基層開展調查研究的基礎上，實事求是地反映和分析客觀事實，提出有針對性的政策建議，是黨委辦公廳（室）的一項重要工作。一篇好的基層調研報告，有助于領導機關了解基層情
如何把文稿起草工作干出彩？
2023-05-15文稿起草是以文輔政的主要形式，也是政務工作的基本內容。機關日常政務活動離不開文稿起草與文稿運轉。那么如何把文稿起草工作干出彩呢？ 熱愛文稿工作 “知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”“樂之”就是把工作當樂趣
借調到新崗位怕不適應？別急，先打通這三關
2023-05-15首先，恭喜你有機會借調到這樣的崗位學習工作。這既是對你綜合素質的一種客觀認可，更是你提升能力的一次寶貴機遇。雖然你以往的教育背景和工作經歷沒有這方面的專業訓練和實踐，但是黨政機關的工作，綜合性優先于專業性，工作
如何成為辦文的“能工巧匠”？
2023-05-14辦文關乎各項工作全局，容不得絲毫差錯。只有以高度負責的精神，著重強化“四種意識”，才能把穩“方向盤”，當好機關辦文的“能工巧匠”。 一、責任意識辦文的同志須具有高度的責任感和求真務實、細致入微和精益求精的工作
辦公室主任的協調藝術
2023-05-14不論在黨政機關還是在企事業單位，協調辦事能力很重要。協調工作歸納起來就是兩種，一是權力協調，也就是剛性協調；二是非權力協調，也就是柔性協調。權力協調就是協調者依據職責、權限、規章制度，通過行政系統、運用行政命令的
送文件，遠不止“送”那么簡單
2023-05-14常有年輕同志來電、來信與留言，詢問初進機關除了遵守明文的制度規定，還有哪些不言而喻的“潛要求”呢？為此，我們請來“小白蔡成長記”故事中大家比較熟悉的兩位年輕嘉賓——小白和小蔡，請他們為大家講講初進機關的那些事。
機關功課：會寫考察報告
2023-05-12隨著對外工作交往的日益增多，外出學習考察也越來越成為領導機關開闊思路、增長見識、借鑒經驗、促進工作的一項重要活動。掌握起草考察報告的技巧，也是機關干部的必修課。 考察報告一般分為總體情況、主要經驗、啟示與
辦公室主任的“辦規則”
2023-05-11辦公室是機關的樞紐，是領導的“左右手”和“參謀部”，辦公室工作事無巨細、繁雜多亂。辦公室主任要處理好繁雜的具體事務，必須遵循應有的辦事規則。 一是繁中把握規律。 辦公室工作千頭萬緒、任務繁多，但對辦公室主任來說
機關老干部：跟年輕人說幾句掏心窩的話
2023-05-11XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 我長期在機關工作，現已逾不惑之年，是個不大不小的官，多年來和很多的年輕人均交往過，也培養了不少很能干的人，和大家相處一直也很愉快。但近些年來，我發現自“80”以后的
做智慧型機關干部
2023-05-10機關是社會機器中最為復雜的樞紐部位，雖然看上去平靜單調，事實上卻存在著深奧的學問。當今時代是智慧制勝的時代。在機關工作，光有熱情和干勁不行，還需要有智慧。機關工作已由過去的輔佐型、服務型、實干型、謀略型，向智慧
一位領導干部的肺腑之言：別怕任務繁重，別怕領導有偏見……
2023-05-09千萬別怕任務繁重 對年輕人來說：干活就是機會，機關里有很多工作是分不清職責的，這種事情無論在那個地區、那個行業或是那個級別的機關都存在。還有一種情況是本來你已經很忙了，而周邊的人卻很悠閑，可領導就是要讓你做。很
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