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第一、密切聯系領導
機關有“三服務”的重要職責，第一項就是為領導服務。提倡“密切聯系領導”，是由機關工作的性質和特點所決定的。
任何一級機關，都是黨委和領導的辦事機關、職能部門。機關干部的工作，絕大多數是依據黨委的決定和單位領導的指示而行。說得更直接一些，領導是決策層、指示層，機關干部是操作層、落實層，沒有擅自決定事宜的權力。如果與領導聯系不頻繁，就得不到領導的指示和支持，工作就會失去依據和遵循；如果與領導關系不密切，就得不到領導的信任和重用，也就難以有施展才華的機會。長此以往，你在機關就很難有大的作為。
傳統文化認為，過猶不及，過度失春。所以，需要申明的是，機關干部的“密切聯系領導”，要做得恰如其分，恰到好處。要對“密切”二字有正確的理解，如果在這方面稍微做得過一點，就會成為奴顏婢膝、溜須拍馬，為正人君子所不齒。如果是這樣，帶來的危害就太大了。
首先是影響自己的形象。一個形象惡劣的機關干部，必然制約著自己工作和事業的成功。
其次是給自己帶來巨大風險。雖然有的機關干部以不正當的手段搞賣身投靠那一套，得到某些好處，帶來一時風光，但同時也帶來了極大風險。如果不正派搞投靠能夠成功，說明所投靠的那位領導人也不夠正派，至少不夠嚴格。常言講，“惡有惡報，善有善報，不是不報，時候未到”，所有不正派的領導到頭來是不會有好結果的，投靠者與之俱榮的希望，很可能最后產生的是與之俱損的結果。
第三，容易敗壞機關生態環境。在機關工作，你投靠這位領導，他投靠那位領導，于是你成了A的人，他成了B的人。結黨營私，山頭林立，幫派林立，是何等惡劣的機關生態環境？因而十九大報告強調指出：“堅決防止和反對宗派主義、圈子文化、碼頭文化，堅決反對搞兩面派、做兩面人”。
一位經驗豐富的老領導在我擔任機關部門領導時提醒說：“進了班子，不要進圈子”，意為永遠做組織的人，不要成為誰誰的人，可謂經驗之談，更可供新時代的機關干部借鑒。
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