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近年來，我市認真貫徹落實習近平總書記關于培養選拔優秀年輕干部的重要論述，聚焦“選”“育”“用”“管”四大關鍵環節，大力實施年輕干部成長“薪火工程”，全力抓好后繼有人這個根本大計，為建設現代化新**提供源源不斷的新鮮血液。
一、在“怎么選”上下功夫，擴大“蓄水池”
堅持集中調研和日常了解相結合，放眼各條戰線、各個領域、各個行業，廣開進賢之路、廣納天下英才。
一是開展干部隊伍調研。今年3月，采取不打招呼、不開大會、不定人選、不限時間的方式，深入縣市區和市直單位開展調研，對領導班子和干部進行精準畫像，將調研發現的120名優秀年輕干部按照年齡結構、職務級別、學歷層次、專業特長、使用方向等分類建立數據庫。
二是用好考察考核成果。充分運用政治建設考察、干部考察、年度考核等多種途徑，對市直單位、縣市區、鄉鎮（街道）進行全覆蓋“掃描”，將綜合素質高、發展潛力大、各方面比較成熟的年輕干部識別出來，實行建檔立冊、跟蹤培養。今年以來，全市共發現儲備優秀年輕干部495名。
三是拓寬人才來源渠道。面向國內“雙一流”建設高校全日制碩士研究生及以上學歷的畢業生，市本級每年引進100名以上有志于從事黨政和經濟、社會管理工作的高素質專業化黨政人才。今年，共有398人報名，經面談比選、體檢、考察，擬錄用102人。
二、在“怎么育”上下功夫，錘煉“鐵肩膀”
堅持把火熱的實踐作為最好的課堂，有計劃地加強年輕干部培訓磨煉，使年輕干部閱歷更豐富、能力更扎實。
一是到發達地區見世面。今年，計劃從全市經濟工作一線，選派100名優秀干部到粵港澳大灣區沉浸式培訓，“點對點”駐灣區產業園區、科創平臺、重點企業等機構學習先進理念、先進經驗，并結合**優勢產業開展招商引資、招才引智，以實戰實訓提升專業化水平。首批50人于6月底派出，目前，學員結合培訓感悟和**實際，提出100余條合理化建議，推動兩地企業互動20余次，招引企業來**考察17批次，簽約項目金額達6.3億元。
二是到基層一線經風雨。實施一線崗位“墩苗”計劃，常態化從市直機關選派優秀年輕干部到鄉鎮（街道）任職，讓優秀年輕干部在鄉村振興、園區發展、項目建設、基層治理等重點工作一線摸爬滾打，提升實戰能力。今年來，市縣聯動選拔232名年輕干部到鄉鎮（街道）任職，平均年齡32.8歲，其中90后干部占43.1%；全部為全日制本科及以上學歷，其中全日制碩士研究生20人，占8.5%。
三是到關鍵崗位壯筋骨。完善年輕干部到信訪維穩、巡視巡察工作一線學習鍛煉制度，從市直單位新提拔的優秀年輕干部中選派10人到信訪部門跟班學習鍛煉、抽調19人參加巡視巡察工作。有針對性地安排8名縣市區委常委、副縣市區長兼任省級工業園區黨工委書記，在經濟建設、產業發展的前沿實踐磨煉。
三、在“怎么用”上下功夫，搭建“成長梯”
堅持把使用作為最好的培養，對各方面表現優秀的年輕干部及時大膽使用，用當其時、用其所長。
一是強化剛性配備。嚴格落實年輕干部最低配備比例提示和預警調控制度，推動各級黨委（黨組）按每批次提拔干部總數1/3的比例配備優秀年輕干部；對年輕干部配備未達到最低比例的單位，由市委組織部在全市范圍內統籌配備，推動好中選優、優中選強。今年來，40名“80后”干部提拔重用任副處級及以上領導職務。
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