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今年以來，我縣著眼于進一步提高選人用人精準度、動議研判科學性，利用大數據平臺開發建立干部綜合分析研判系統，努力把想干事、能干事的“好干部”選出來、用起來，防止干部選拔任用“千人一面”。
一、動態調整更新，搭建干部畫像數據庫。將全縣13個鄉鎮（街道）、70個縣直部門單位791名科級干部、426名職級干部信息全部錄入系統。年度考核后，對縣直部門單位和鄉鎮領導班子分別進行“好中差”分類，對同一單位科級干部進行“強中弱”排序，將“好干部”“弱干部”以及有特殊專業特長的干部等評價信息及時入庫，實現“提人知事，提事知人”。同時，將年度考核中無任用推薦掌握的優秀科級及以下中層干部作為后備人選納入系統管理維護、定期更新。目前已儲備年輕干部人選200余名。
二、強化分析研判，增強干部動議準確性。在動議醞釀環節，把干部特點、履職經歷、熟悉工作等作為關鍵詞進行搜索，通過數據索引、條件生成等設置，系統將符合某一特征的所有干部自動生成推薦名單和干部動議數據。同時可對符合條件人選進行分析比對，對比科級干部考核情況、任職年限規定等條件，初步提出近期可使用人選、需交流輪崗人員等建議，為科學動議干部、準確調整干部提供重要參考。目前，已通過系統動議調整干部3批，分析研判300余人次，提拔（晉升）261人，未出現一例信訪舉報。
三、實時監測預警，提高干部選配針對性。建立干部梯隊建設預警機制，根據全縣干部隊伍建設總體情況以及班子配備要求，對年輕干部配備不達標，缺少女干部、黨外干部等結構性人選的及時提出配備提醒，對受到黨紀政務處分的干部進行違紀提醒，對干部教育培訓不達標的干部進行培訓提醒。持續拓展細化縣管科級干部、公務員、事業人員等數據資源，對領導班子成員、中層干部、年輕干部、女少非干部、選調生、高學歷人才等群體信息進行名單式、圖表化管理，實現各類干部信息數據動態更新、隨用隨取。
四、精準篩選過濾，防止干部“帶病提拔”。建立六部門聯審聯動機制，單獨為紀檢監察、政法、公安、法院、檢察院和衛生健康六部門設置信息模塊，將“一票否決”影響任用的干部、執法執紀部門查處的干部、信訪舉報尚未查清的干部等有關信息及時錄入系統，定期更新“負面清單”，逐人梳理干部日常了解、平時考核、年度考核等環節結論性意見，對有關數據進行匯總分析、實時研判，精準繪好干部動態立體“畫像”，為干部選拔任用、職級晉升提供準確參考依據，有效防止“帶病提拔”“帶病晉升”。2022年以來，共有12名干部被篩除出動議人選。
