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近年來，我區堅持把人才作為推動全區經濟社會高質量發展的第一資源，通過完善政策鏈，構建載體鏈、優化引才鏈、疏通交流鏈、延伸服務鏈、強化責任鏈，全力構建人才工作新格局。
一、完善“政策鏈”，提升人才競爭“軟實力”。以深化人才體制機制改革為主線，因地制宜出臺了《**市**區領軍人才選拔管理辦法》《**市**區區管拔尖人才選拔管理辦法》《**市**區鄉村人才振興示范點標準化創建實施方案》《**市**區引進高層次人才和急需緊缺人才實施細則》等一攬子配套政策，推動形成了上下銜接有序、符合金塔實際的人才培養引進、評價使用、激勵流動和保障政策體系，從制度機制層面提升了人才競爭軟實力。
二、構建“載體鏈”，夯實人才隊伍“硬基礎”。圍繞特色產業和工業項目發展需求，依托養殖專業合作社、養殖基地等，建立院士專家工作站2家、“校企合作聯系點”18個，為各類人才團隊、初創企業提供滋潤的成長平臺。緊抓東西部協作機遇，選派31名醫療專業技術人員赴青島市各級醫療衛生機構進行學習研修，為人才互動交流“架梯鋪路”。按照有硬件設施、有師資力量、有完善管理制度的標準，夯實培訓基礎，逐步形成了“分類明確、體系健全、功能完善、特色鮮明”的“1＋N”人才培養基地建設體系。
三、優化“引才鏈”，打造區域人才“小高地”。堅持按需引才導向，圍繞重點產業，推行“產業＋人才”“項目＋人才”引才模式，以全區“十大服務業產業鏈”為依托，通過招商引才、項目合作等方式，招納優秀企業經營管理人才390余名。聚焦特色優勢產業深度開發領域，盤點梳理人才存量、準確掌握人才需求、科學制定引才辦法，向社會優化崗位專業設置，精準按需引才，引進急需緊缺人才400余名，吸引高校畢業生到基層一線服務，人才支撐事業發展的活力不斷顯現。
四、疏通“交流鏈”，構筑作用發揮“大舞臺”。貫徹落實《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的若干措施》，扎實開展科技特派員選派、優秀鄉土人才評選、市領軍拔尖人才推薦、區領軍拔尖人才評審，并對甄選出的“優秀人才”表彰獎勵，設立動態管理臺賬。定期開展“人才幫扶”特色活動，組建人才服務隊深入基層一線開展惠農政策宣講、農業科技培訓和致富能力培養等工作，增強農村基層和生產一線的技術創新能力。完善專家咨詢、論證、評審機制，采取定期服務、技術開發、項目攻關、科技咨詢等方式，帶動重點產業和重點行業技術水平的提升。
五、延伸“服務鏈”，營造溫暖人才“大家庭”。圍繞《關于加強和改進新時代人才工作聚力保障高質量追趕發展的若干措施》，全面落實領軍拔尖人才獎補、急需緊缺人才補助、優秀科技特派員考核獎勵等獎補政策，引導各類人才在科技創新、成果轉化、學科建設等方面發揮引領作用。建立領導聯系服務專家人才機制，加強與各類人才的溝通聯系，對重點人才、重點團隊，點對點、一對一做好政策保障和跟進服務，解決好住房保障、子女就學、配偶就業等方面問題，有效激發了各類人才干事創業的積極性。
六、強化“責任鏈”，形成齊抓共管“大格局”。制定出臺《中共**市**區委人才工作領導小組議事規則》，進一步健全完善人才工作領導小組議事、按期匯報人才工作等制度，定期研究人才工作重大事項，安排部署階段性工作，通報人才工作進展情況。深入貫徹“一把手”抓“第一資源”理念，通過完善機制、一體謀劃、議題壓實，逐步讓區直各單位部門和鄉鎮“一把手”在工作一線厘清抓好人才工作思路，引導全區各級樹牢人才優先意識，形成了上下聯動、齊抓共管、協作高效、整體推進人才工作的良好局面。
