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近年來，我市持續深化人才發展體制機制改革，相繼出臺《**市加強和改進新時代人才工作的若干措施》和《關于更大力度促進大中專院校畢業生在**就業發展的若干政策措施》，不斷創新人才政策，在人才政策體系、引才聚才模式、人才服務方面求新求變，人才工作亮點紛呈、成效凸顯，取得了一系列改革創新成果。
一、構建人才政策新體系，為首府高質量發展“賦能”。堅持問題導向，著力破解長期困擾人才工作發展的難題，推動人才政策持續更新和動態優化，形成更加開放、更加積極、更具活力的人才政策體系。一是打破“邊框”更加開放。一方面，做大開放文章，將引才視野拓展至全球。出臺新政設立海外人才專項，對通過中國·**海（境）外人才創新創業大賽優選并落地的人才團隊，給予最高50萬元的落地獎勵；獲一等獎的人才團隊，則直接列為“邕江計劃”領軍人才（團隊）予以最高500萬元的項目資助。2022年，共有3個獲一等獎項目直接列為“邕江計劃”資助對象，獲得資助150萬元。另一方面，踐行“大人才觀”，打破行政隸屬的壁壘，讓**的中直、區直駐邕企事業單位人才享受“同城待遇”，經認定后可與市屬單位人才同樣享受子女入學、醫療優診、多樣化生活服務等優惠待遇。二是突破“陳規”更加積極。更加突出市場導向，將人才項目、補貼重點向民營企業傾斜。如2022年“邕江計劃”資助經費有91.6%投入民營企業人才團隊，明確市場化引進的經營管理人才方可申請稅后薪酬10%的獎勵。打破常規思維和慣有學歷條件限制，加大對青年人才的支持力度和拓寬覆蓋范圍。如將中專、中職、技工學校畢業生納入政策享受范圍。2022年，全市新增大中專院校畢業生人數約14萬人，有效激活青年人才“一池春水”。三是解除“束縛”更具活力。推行人才項目經費包干制，賦予人才更大的科研自主權、技術路線決定權和經費支配權。打破唯資歷、唯帽子等人才評價方式，建立市場化社會化人才認定機制，在全區率先推出高層次人才“同行舉薦”改革新政，拓寬人才引進和選拔渠道，發揮以才薦才、以才引才的正向效應。其中，張立新教授成為**市首位高層次人才舉薦A類人才，2022年4月，大數據領域專家葉波教授，經3位**市B類高層次人才舉薦后，直接從C類高層次人才認定為B類高層次人才。
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