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職場6條特別生存法則，書本學不來別人不會教
脫離校園步入職場，曾經躊躇滿志的你，可能會被冷酷現實的職場給整的遍體鱗傷。雖走過很多彎路、嘗試過很多失敗，由于不懂職場生存法則，職場之路卻是越來越艱難。那么，職場有哪些特別生存法則？
1.見人說人話見鬼誰鬼話。從小被灌輸“做人要誠實，不要做個撒謊的人”這樣的理念，學生時代，也一直努力做誠實的孩子，正因為誠實，贏來了老師同學的贊許。但是，誠實是做人的要求，而不是混職場的規則。在職場，先要學會保護好自己，才能有能力去弘揚正義，如果一根筋堅持誠實，那是很容易被別有用心的人套話、被人利用被人當槍使的。因此，內心要有界限感，說不說真話說不說實話，必須得看對方是誰、看對什么事、在什么場合，畢竟，別人不是你學生時代的老師同學。
2.人脈的本質是交換。職場常說的一句話是“人走茶涼、物是人非”，聽上去挺悲涼，卻道出了世間冷暖。因為人脈的本質是交換，多問問自己，離開位置你是誰？當然，人脈中交情也是有的，但往往建立在相互欣賞的基礎上，換言之，相互欣賞也是交換，說到底你還是得有一定價值。因此，不要跪舔任何一個圈子，最應該做的就是強大自己。
3.選擇大于能力。職場我們總會面臨各種選擇，不論結果如何，請記住，要遵照自己內心最真實的想法，決定是自己的、后果得自己承擔，別人只能幫你想辦法，最后的路還得自己走。這時候，要學會眼光往前看，不被當下所困。
4.決定你升職加薪的不是你過去的成績。有很多人，每逢升職加薪的時候總是牢騷滿腹：為什么自己平時工作那么賣力，最后晉升提拔沒自己、加薪也沒自己？其實，職場決定你升職加薪的不是你過去的成績，而是升職加薪后你能給單位帶來的價值。想要升職加薪，最重要的是找到正確的工作方法，讓領導層覺得“提拔你”可行。
5.學習游戲規則，多反饋。玩過游戲的人都知道，玩游戲很容易上癮，為什么很容易上癮？因為游戲的反饋機制讓人上癮。在游戲中，你的每個動作都能獲得及時反饋，讓你在游戲中有獲得感、歸屬感、成就感，從而對游戲上癮。同樣，在職場，不論是對領導還是同事，做任何事都需要及時反饋。你要記住，領導安排工作后，沒詢問你并不代表他忘記這個事了，你多反饋，無疑會給你加印象分的。
6.學會分解資源，集中精力干最擅長的事。在職場，你不可能什么事情都擅長，這時候，就要學會分解資源。把自己不擅長的事情分給同事做，自己只做專業領域內自己擅長的事，并把自己的特長發揮到極致，這樣，更能得到領導認可。而不是滿口應允領導的要求，最后卻因為精力不濟草草交差，惹得領導不高興。
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