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??職場(chǎng)煩惱千千萬，其中一條就是不被同事喜歡甚至遭受排擠。
我有位小伙伴A今年剛?cè)肼殻环值搅艘粋€(gè)邊緣科室，不僅是工作邊緣，甚至當(dāng)辦公場(chǎng)所受限，領(lǐng)導(dǎo)在局機(jī)關(guān)大樓外找了一個(gè)小場(chǎng)所時(shí)，也是優(yōu)先把她所在科室安排到那。她現(xiàn)在回局里辦事，不僅門衛(wèi)不待見她，要她登記，而且其它科室也不待見她，與局大樓里同事幾乎零交流，存在感極差。她非常郁悶，同期生里，只有她一個(gè)人被分到了邊緣科室，感覺也只有她一個(gè)人有這樣差的待遇。另一個(gè)小伙伴B更慘，直接被同事排擠，同事有好吃的、餐點(diǎn)吃飯從來不叫她，有悄悄話從來也不跟她說，整個(gè)辦公室只有她一個(gè)人游離在群體之外，每天上班如上墳，心情壓抑。我非常理解這種心情，剛到現(xiàn)單位時(shí)，我也好不到哪去，慘狀如下：1．活被壓得最多，沒有人幫我，稍微抱怨一下，就被大家嘲笑，要知道除我之外的人吐槽時(shí)，其他同事都是附和的，甚至有人會(huì)出手幫忙；2．辦公室其他女同事經(jīng)常約著聚餐，只有我從來沒被約過；其他女同事被男同事照顧，只有我像男同事一樣干活，甚至更多；3．他們?cè)诒澈笳f我壞話，后來一個(gè)辭職的人向我透露的這個(gè)消息。辦公室的人說我啥呢？說我這人愛抱怨，不好相處。把我給氣的，想當(dāng)場(chǎng)撂話：如果他們承擔(dān)像我一樣多的活而不抱怨，那再來說我壞話吧！但是，我忍了！為啥？當(dāng)時(shí)我是這樣考慮的：1．從大環(huán)境看，我是新人，逃不掉職場(chǎng)“新人被欺壓”的鐵律；2．從他人角度看，大家對(duì)我為人處事還不了解、不熟悉，對(duì)我有誤解正常；3．從自身角度看，我那段時(shí)間的確心態(tài)不好，一方面是因?yàn)樯矸蒉D(zhuǎn)換，自身還沒有適應(yīng)，斗志消沉；另一方面是因?yàn)槭虑樘?，我忙著其他人閑著，心態(tài)失衡。心態(tài)不好，整個(gè)人狀態(tài)就不好，負(fù)能量多，大家自然不喜歡。那我為了讓自己更受歡迎，討好同事們了嗎？是也不是！是，在于我做了積極努力，不是，在于我堅(jiān)持了自己。對(duì)于平凡的我來說，沒有勃勃雄心，工作無非就是養(yǎng)家糊口的工具而已，犯得著天天低氣壓、負(fù)能量危害身心健康？再說，絕大多數(shù)人進(jìn)了機(jī)關(guān)，一輩子可能就在一個(gè)位置上，和同事處的時(shí)間比親戚還多，跟同事處好關(guān)系，你好我好大家好，不香嗎？當(dāng)時(shí)我感覺很難融入辦公室，很讓自己費(fèi)神，雖然不完全是自己的原因，但不能指望自己啥都沒干，別人就要喜歡我、不排擠我吧？當(dāng)然，我也討厭做超出自己能力范圍的事，說違心的話、拍違心的屁，拿自己的熱臉貼別人的冷屁股，這種夸張的作風(fēng)學(xué)不來，要的還是自然實(shí)在，不累。綜合權(quán)衡下，我采取了一種積極而不激進(jìn)的策略，貴在細(xì)水長流、容易堅(jiān)持：1．我是新人，別人對(duì)我不了解，那我就稍微主動(dòng)點(diǎn)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓大家了解我。別人休息聊天時(shí)，我主動(dòng)加入，跟著聊點(diǎn)有趣的；到中午飯點(diǎn)時(shí)，主動(dòng)約大家一起去食堂；去外地帶土特產(chǎn)給大家，工作日早上偶爾帶些好吃的放辦公室；不想吃食堂時(shí)，請(qǐng)大家到外面改善伙食。請(qǐng)大家吃東西很管用，不用花大多錢，重要的是時(shí)機(jī)和心意，讓同事覺得自己有心、大方。咱們國家是“吃”文化，竟然是文化，就說明大家都認(rèn)可，平時(shí)花點(diǎn)小錢請(qǐng)大家吃零食、點(diǎn)心，偶爾花個(gè)二三百請(qǐng)大家聚餐，感情就一點(diǎn)點(diǎn)建立起來了。有來有往，慢慢地，同事們也會(huì)主動(dòng)約上我，對(duì)我也少了苛責(zé)，甚至還能跟我開玩笑了。2．工作上放平心態(tài)，盡量少抱怨，做好本職工作。一個(gè)單位有忙有閑是常態(tài)，分配工作的是領(lǐng)導(dǎo)而非同事。覺得領(lǐng)導(dǎo)分配不公，大膽找領(lǐng)導(dǎo)談；覺得自己做不完，大膽向領(lǐng)導(dǎo)提?？傊茏约旱氖穷I(lǐng)導(dǎo)而非同事，有困難有問題找領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，對(duì)同事也會(huì)少一些抱怨心。多找?guī)状晤I(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也許會(huì)跟你解釋，然后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)有時(shí)候其他同事也沒有看上去的閑，心態(tài)是不是沒那么失衡了？做好本職工作，看似容易，其實(shí)很難，在機(jī)關(guān)能做到這一點(diǎn)，就有了讓他人認(rèn)可你、尊重你的資本。在我入職半年后，因?yàn)楣ぷ魍瓿傻貌诲e(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我比較肯定，有了一定的口碑，再加上有了阿花的神助攻，同事們慢慢地就開始認(rèn)可我了，覺得跟我合作搭檔省時(shí)省力省心。阿花是那種一開始受人歡迎的人，比我晚一個(gè)月從外單位調(diào)入現(xiàn)單位，家里有錢，一來就給領(lǐng)導(dǎo)禮物，請(qǐng)同事吃飯。那段時(shí)間看她朋友圈，每隔一段時(shí)間就能看到她和女同事們聚餐的照片，當(dāng)時(shí)我正受排擠，是有多心塞！可日久見人心，差不多就在我慢慢融入單位的半年之后，就經(jīng)常聽到同事跟我抱怨她了：自以為是，能力不足，辦事不靠譜，沒有責(zé)任心，好事愛邀功，壞事愛甩鍋，還愛記仇。每個(gè)跟她合作的人，好處都被她撈了，殘局都得自己收，得有多崩潰？同期進(jìn)來的，最容易被比較，相比之下，雖然那時(shí)我也抱怨，但我好歹把事情辦好了，沒給大家添堵呀，更何況，在我調(diào)整心態(tài)后，大家有公文方面的困難，我偶爾還主動(dòng)出手幫忙。機(jī)關(guān)里的人，是多畏懼寫材料啊？我?guī)兔?，別人還有討厭我之理？這一點(diǎn)我得再多說一句，大多數(shù)人都不喜歡寫材料，我也一樣，因此幫忙的度要把握好，幫之前一定要說清楚是當(dāng)下有時(shí)間才幫忙，可千萬別為了融入集體，把所有別人不愿意做、做不完的活攬下來了，那樣還不如不要融入集體呢！心有余、力有足時(shí)，才要出手，不然自己找痛苦？稍微積極一點(diǎn)融入集體，盡職盡責(zé)做好工作，當(dāng)我從新人熬成老人時(shí)，哪還有當(dāng)初不被人喜歡、被人排擠那些事啊？以我自己的經(jīng)歷，有以下幾點(diǎn)分享給正在遭受不被人喜歡甚至被人排擠的小伙伴們：1．作為新人，不被人喜歡甚至被排擠是大概率事件，大家都對(duì)你不熟，又想使喚你，氣勢(shì)上總想要壓你一下！這種情況下，還是要有點(diǎn)阿Q精神的，對(duì)照過去的自己，如果一直以來人緣都好，那大可放心，找找勝利的希望，不要讓這樣的事壓垮神經(jīng)，相信時(shí)間會(huì)改變一切。作為老人，如果還被排擠，那要么臉皮厚點(diǎn)，一直這樣下去也沒啥，要么就找找自己的原因，試著改變。2．不被人喜歡、被排擠，有客觀原因，也有主觀原因，如果很想改變，就各個(gè)擊破。譬如開頭提到的A，她主要原因還在于辦公室離局機(jī)關(guān)太遠(yuǎn)，缺少與同事相處的機(jī)會(huì)，其實(shí)可以從同期生突破，找機(jī)會(huì)與同期生多交流、多聚會(huì)，慢慢地也會(huì)跟同期生所在的科室同事熟悉起來的。多去局機(jī)關(guān)混個(gè)臉熟，次數(shù)多了，門衛(wèi)也不會(huì)攔了，老前輩大概率還會(huì)幫你張羅對(duì)象。3．保持良好的工作戰(zhàn)斗力，提升工作能力，不用你去融入，也許同事就來找你了。你能干，有潛力，別人跟你搭檔放心，將來你也許還可能成為領(lǐng)導(dǎo)，這時(shí)候不是你自己想著法子去討人喜歡，而是別人想著法子讓你帶他一把了。即便那些不想巴結(jié)任何人、看起來很隨意、很拽的同事，對(duì)努力工作、能力出色的你也是會(huì)高看一眼的。再不濟(jì)，有這能力和水平，老娘還管別人喜歡不喜歡、排不排擠？照樣過得妥妥的！
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