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領導與下屬之間的關系，應該是和諧的，領導說的話，在下屬面前應該是有號召力的。在領導與下屬關系和諧的環境中，工作有干頭，順心；心結有人解，順氣；任務有人領，順意。這樣的上下級關系，應該是比較好的。但是，現實工作中往往不是這樣。有的領導與下屬之間非但沒有向心力和凝聚力，反而產生了很大的離心力，關系很別扭，下屬不愿見領導、不肯聽話、不想做事，甚至避而遠之。下屬一旦產生了離心力，負面效應是顯而易見的。
一、雙向溝通多交心
有些下屬之所以與領導產生離心力，主要緣于領導不注意、不善于與下屬溝通思想，從而導致上下級之間感情不夠融洽。領導不注意與下屬溝通，有些話沒有及時擺到桌面上，下屬就會悶在心里，得不到化解，自然就會形成心理障礙，天長日久，下屬就會逐漸與領導產生離心力。由于性格、能力、方法上的差異，領導與下屬對事物理解的角度和深度不盡相同，工作中難免產生分歧和矛盾。這就需要領導經常與下屬進行思想感情交流，交換意見，溝通認識，及時消除各種誤會和偏見，不斷密切上下級之間的合作共事關系，使大家工作起來心情舒暢。作為領導，要時刻注意下屬的思想傾向，對于那些鬧情緒或對工作感到壓力過大而抱怨的下屬，要及時單獨與其談心，交換思想，幫助其解開思想上的疙瘩，敞開心扉，盡量讓下屬把心里話、牢騷話盡情地傾訴出來，以縮短與下屬的心理距離。只要把話說開了，及時進行解釋溝通，離心力自然也就會被化解。
二、工作信任多放心
領導的信任最能贏得下屬的向心力。在工作中，領導應注意三個方面：首先是在工作上關心下屬，充分理解下屬，要將心比心，讓下屬工作舒心。在工作中，下屬有時可能與領導意見不一致，有時可能不樂意接受領導所分派的任務，有時也可能對領導分派的任務完成不好。此時，領導必須把情況了解清楚后再行定奪，要充分信任下屬，理解下屬的苦衷，千萬不可一遇下屬“抵觸”就大光其火。其次是對下屬的工作失誤不能抓住不放。金無足赤，人無完人，誰能沒有過失呢？對下屬的缺點、錯誤，領導要有一個正確的看法，既不能不管不問，也不能小題大做，抓住不放，甚至無限上綱。再次是工作上要充分放手。要讓下屬充分施展才華，讓他們挑擔子，給他們壓擔子，鼓勵他們大膽負責，充分激發他們的創造性，使其在各自的工作崗位上大顯身手。作為領導，要沖破繁雜事務的包圍，不越俎代庖、事必躬親，不將本屬于下屬的權力收歸己有，削弱下屬職權，而應充分信任和依靠下屬，使之有職有權，敢于負責，自主地、大膽地處理分內工作。切忌給下屬頭上套一個緊箍圈，處處要下屬請示，時時要下屬當領導的傳聲筒，這不但會壓抑下屬的工作積極性、主動性和創造性，使他們的聰明才智無法發揮出來，還會使領導陷入瑣碎的事務之中。
三、“畫龍點睛”多盡心
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