摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《體制內(nèi)生存，該高調(diào)還是低調(diào)？》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《體制內(nèi)生存，該高調(diào)還是低調(diào)？》。
體制內(nèi)什么時候該高調(diào)，什么時候該低調(diào)？是職場內(nèi)每個人所必須思考的，其中夾雜著許多微妙。
對我們每個職場中人來說，低調(diào)是根本、高調(diào)是策略，無論是選擇高調(diào)還是低調(diào)，都得因地制宜、因時制宜，在單位應(yīng)該是這樣度過：低調(diào)——高調(diào)——低調(diào)。
第一階段，低調(diào)做人
1.低調(diào)做人是你的起步
低調(diào)做人是你進(jìn)入職場的第一步，低調(diào)是一種性格、一種智慧，更是一種謀略，在職場不僅可以保護(hù)自己，還能讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡。初入茅蘆的你只有低調(diào)，才能獲取領(lǐng)導(dǎo)的好感
因?yàn)榈驼{(diào)的人做事踏實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，不說廢話，肯干事，能干事，領(lǐng)導(dǎo)很放心。
領(lǐng)導(dǎo)支持你，喜歡你，你的工作就容易展開。
2.低調(diào)做人更容易合群
你一定要明白，放低自己，別人才樂意接受你。
一個人越是有才華，越要低調(diào)、韜光養(yǎng)晦，這樣同事才愿意接受你。
如果工作中過于表現(xiàn)自我，就會引起同事的不滿。
比如說一件事情比較難解決，大家都不愿意接手，結(jié)果你一來三下五除二把這件事干好了，你是有面子了，但你考慮過其他人的感受嗎？
你讓他們的面子往哪放？可能他們當(dāng)面會夸獎你，但在背后就會有人說你的壞話，在領(lǐng)導(dǎo)那里就會有負(fù)作用。
或者他們認(rèn)為你太高調(diào)，擔(dān)心會不會威助到他們的位置，從而對你防備，形成無形的隔膜。
3.低調(diào)做人便于了解單位的人和事
俗話說“人心隔肚皮”。你在單位干出了成績，千萬不要炫耀自己，比你能力強(qiáng)的人多的是。萬一你炫耀自己，就會被人暗中加害，或抓住你的把柄，找機(jī)會拉你下水。
同事天天跟你在一起，但是他們往往眼紅，見不得你好。你只能低調(diào)，觀察單位的人和事，對單位的一切了如指掌、心中有底，便于你今后的發(fā)展。
第二階段，高調(diào)做事
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