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在職場，拼命干工作，為的就是有朝一日能獲得提拔晉升，盼望得到重用。但是，領導是否器重你、重用你，并不容易看出來，需要你在平時工作中多體驗、多領悟。
那么，從哪些方面看出領導器重你、準備重用你呢？
1.領導是否經常找你談話
領導器重你，把你當作自己人，就會真心真意地幫你。他幫你的方式很多，經常找你談話，工作中給你機會，給你施展能力的平臺。并經常敲打你，就像辛勤的園丁，每天給自己的花草樹木修枝剪葉，目的是讓樹木更好的生長，讓花草更加艷麗。
領導關照你的重要工作，經常敲打你，表明領導沒把你當外人，經常敲打，實際上是幫你找出毛病加以改正，鍛煉的更加全面，這樣，提拔你才能服眾。
2.領導是否為你“鋪路”
領導是否為你指明各種路:帶你認識重要的人。
行走職場，最重用的不是單純的個人能力強，而是要達到上級的認可和賞識。就是我們所說的要有貴人相助
沒有貴人就沒有提拔的機會，如果領導經常帶你出入各種重要的場合，帶你見識重要的人和事，參與重要項目，介紹你給高層，而進入他們的圈子，說明領導器重你，讓你擴大人脈，幫你成長，為將來提拔打下伏筆。
3.領導是否為你“收尾”
在職場，工作中總會遇到棘手的問題，誰也不敢保證能讓每件事盡如人意，能把事情處理的干干凈凈，總難以避奐的留下些許尾巴。
許多優秀的骨干往往被這些尾巴糾纏，致使提拔受阻，喪失良機。也許對你來說是麻煩事，但是對于領導來說可能是小菜一碟，如果領導幫你擺平一些破事，切掉尾巴，幫你掃除晉升路上的障礙，這又是領導別有用心地在栽培你。
4.是否為你擔責任
在工作中事情做的多，也許有時錯的也多，但錯了還要做的，主要是看領導是否為你擔責任。
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