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下屬經(jīng)過一定時期的鍛煉，實際工作能力有了明顯提高，也取得了一定的工作成績，自信心空前增強，要求承擔更為重要和更具挑戰(zhàn)性工作的愿望十分強烈，更傾向于采取自主和體現(xiàn)個人風格的工作方式。但是，由于單位職責模式和領(lǐng)導者領(lǐng)導方式的轉(zhuǎn)變滯后，以及沒有對下屬的工作任務和目標進行及時的調(diào)整，下屬在心理和行為上可能深感壓抑和束縛，并進而誘發(fā)逆反心理，與領(lǐng)導者形成有意或無意、有形或無形的對抗。

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