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近年來，我區堅持把重大斗爭一線作為錘煉年輕優秀干部的重要平臺，圍繞夯實人才儲備、突出實戰鍛煉、堅持一線考察，及早發現、及時培養、源源不斷選拔培養優秀年輕干部，著力鍛造可堪大用、能擔重任的優秀年輕干部隊伍。
一、以選拔儲備為基礎，打造年輕干部“蓄水池”。結合經濟發展專業人才需求，充分發揮考試錄用選拔人才的主渠道作用，注重從“選苗子、抓源頭”入手，實施公開招錄、人才引進、動態管理三項工程計劃。公開招錄強基礎。根據工作需求不斷加大招錄力度，2019年來公開招錄公務員112名，選調優秀大學畢業生13名，其中本科及以上學歷119人，占比95.2%。人才引進建隊伍。制定出臺《**區引進和培養高層次人才管理辦法》文件，從政策待遇、培養激勵、住房保障等方面制定優惠政策，吸引更多優秀人才。自實施“985、211”人才引進工作以來，為全區27個單位引進體育管理、外語翻譯、城市規劃等緊缺急需人才270余名，有效緩解了專業人才緊缺問題。動態管理成體系。分類別、分專業建立優秀年輕干部信息庫356名，其中35歲以下占比62.7%，堅持優勝劣汰、動態管理，每年調整優化補充一次，對不符合條件的及時調整出去，做好人才儲備“蓄水池”。
二、以實戰本領為核心，搭建添能蓄力“加油站”。認真貫徹落實習近平總書記兩次視察**的重要指示精神，將提升干部實戰本領作為建強隊伍的重要出發點和落腳點。注重理論培養。把年輕干部教育培訓工作納入干部教育長期規劃中，每年舉辦2期中青年干部培訓班，邀請省、市專家輪訓授課。圍繞后冬奧經濟發展、鄉村振興、基層治理、優化營商環境等主題，累計組織各類培訓30余期。注重實踐鍛煉。堅持把中心一線作為培養鍛煉年輕干部的“主戰場”，將急難險重崗位作為年輕干部錘煉品性、磨煉作風、歷練能力的“大課堂”。依托后奧運經濟發展和**區打造京張體育文化旅游帶上排頭兵的機遇，通過采取一線培養、參與中心工作、多崗位交流等措施推動年輕干部到“吃勁”崗位歷練，先后選派796名優秀年輕干部投身冬奧籌辦舉辦、鄉村振興、疫情防控、優化營商環境、拆遷安置、項目推進等一線進行實踐鍛煉。
三、以選人用人為導向，激活擔當作為“動力源”。發揮考核“指揮棒”作用。先后制定出臺“三個專項考核”文件，對年輕干部既批評鞭策、壓擔負重，又褒揚鼓勵、關愛助力。圍繞疫情防控、經濟建設、社會穩定安全等方面建立“1＋N”考核指標體系，注重把考核結果與培養使用、評先獎優相結合，為能干事、敢擔事的年輕干部提供廣闊平臺。充分發揮正向激勵。堅持“三優先一傾斜”，打破“論資排輩”隱性平臺，充分發揮干部提拔晉升“風向標”作用。同等條件下對全區重點工作實績突出、連續三年年度考核為優秀等次記三等功和受到省部級以上綜合性表彰獎勵的三類人員優先晉升；對奮戰在冬奧籌辦舉辦、疫情防控、鄉村振興一線和長期在鄉鎮機關工作的干部在提拔晉升上予以統籌傾斜。2021年換屆以來，對全區325名表現優秀的公務員進行了職級晉升，提拔重用在一線表現突出的優秀年輕干部198名，先后選拔11名“80后”干部擔任鄉鎮黨政正職，將2名90后優秀干部提拔為鄉鎮黨委書記；選拔28名“80后”干部擔任區直單位一把手，將64名“85后”優秀年輕干部提拔為副科級職務，其中參與冬奧會籌辦舉辦、脫貧攻堅、疫情防控等全區中心工作的112名，占提拔重用干部總數的56.6%，樹立“突出政治過硬、突出基層一線、突出實干實績”的用人導向。
