你聽不懂的辦公室“反話”
2023-08-06你聽不懂的辦公室“反話”所謂辦公室“反話”，并不能狹義的認為只存在于單位設立的辦公室內，每一個科室都是一個辦公室，每個辦公室內都有一套自己的規則，一套自己的“語言”。很多年輕人，剛進入體制內，你會明顯感覺到他們身
廢掉你的不是體制，是你自己！
2023-08-06廢掉你的不是體制，是你自己！2020年國家公考招錄啟動：廢掉你的不是體制，是你自己幾天前，國家公務員局發布通知，對2020年國家公務員考試招錄工作有關事項進行公告。雖然每年公考競爭很激烈，但是，很多秋招不順利的人，都會在這個時
想離開體制，你準備好了嗎？
2023-08-06想離開體制，你準備好了嗎？在第三十五個教師節當日，馬云正式卸任阿里巴巴董事會主席，在個人發言的最后留下了一句“青山不改，綠水長流，江湖再見”，“外星人”用俠氣之語表達了自己來去自如的灑脫。這又激起了好些人躁動心，又有
“人脈”要如何積累?
2023-08-06“人脈”要如何積累?人脈對于體制內的人來講是一件大事，有些人混體制主要就是為了混人脈，俗話講“人脈一通天地寬”，只要有了人脈，很多看似自身解決不了的問題都能迎刃而解，這就是人脈廣的好處。但是，在機關，如何經營人脈？一
需不需要給領導送禮？
2023-08-05需不需要給領導送禮？身在體制內，肯定都聽過某某去領導家串過門，送過禮的故事。正如之前談到的一個話題，要不要和領導走得近？答案是一定的，但是要不要給領導送禮？這個真的是具體問題具體分析了。送禮是表達心意，建立感情，化解矛
想離開體制，就想想這些……
2023-08-05想離開體制，就想想這些……近日，看了一篇好筆桿子選送的文章《離開體制，你準備好了嗎？》的文章，感觸頗深。就自己仕途20年的工作經歷，特想說說。首先這個體制，指的是公職人員這個群體，包括公務員和老師、醫生等事業單位人員，說
體制人破繭成蝶的8個孤獨期，你到幾級了？
2023-08-04體制人破繭成蝶的8個孤獨期，你到幾級了？尼采說：“真正的痛苦是無法和別人分享的，說出來就成了無聊的苦惱。”很多人覺得進入了體制內就是一種功成名就，但是作為一種職業來說，我們賦予了它什么意義，它就變成了什么樣子。有的
離開體制才明白的3個道理，應該早知道！
2023-08-04離開體制才明白的3個道理，應該早知道！很多人都說，體制是一座圍城，城墻外的人想進來，可一旦費力進去之后，卻有感覺被困其中，尋思有朝一日能獲得自由。原來，體質內沒有鮮衣怒馬，有的只是普通的薪資水平，有時候因為囊中羞澀，卻輕易
“站隊”帶來的苦惱
2023-08-03“站隊”還來的苦惱“站隊”在體制內是禁止的。但是在日常工作中多多少少會看到“站隊”的影子，為什么會這么說？比如兩個領導之間因為分管工作的不同，在一些交叉工作上經常進行較勁，久而久之，就造成了跟著某某領導工作業績
一個單位會議特別多，說明什么問題？
2023-08-03一個單位會議特別多，說明什么問題？不管是體制內還是體制外，大家茶余飯后都會詬病文山會海。可是。盡管如此，文山會海還依然是常態。有的會議，是非常有必要開的，是用來解決問題的；而有些會議，卻是流于形式，有的甚至是轟轟烈烈走
被借調是好事還是壞事？
2023-08-02被借調是好事還是壞事？在體制內，常會出現部分單位人手不夠，而工作量又很大的情況，怎么解決人少事多的問題？借調。有的人，通過借調，從一個崗位（單位）到了另外一個崗位（單位），實現了人生的華麗轉身；而，有的人，通過借調，從一個坑到了另外
體制內的人，你到底咋了？
2023-07-30體制內的人，你到底咋了？前幾天，又聽說某單位的一名年輕公務員辭職了，心頭一驚。他不是第一個，近年來，本地區已經有不少年輕的體制內的人陸續辭職了。這讓人不由得思考：為什么越來越多的體制內的人提出辭職？現在的體制內的人，你
如何正確對待工作？
2023-07-30如何正確對待工作？在談論這個問題之前，我們從“升遷”這個話題切入。關于體制內的升遷話題，是絕大多數人都很關心和在意的，無論內心承認與否，在大多數人心里還是想著有朝一日可以走上自己想要的位置。但是關于體制內的“升
體制內單位，跟領導撕逼了該怎么辦
2023-07-27曾經看過這樣一個事例：某單位92年小伙子，因性子慢，做事拖拉，又承擔了大量工作，因此，工作完成的總不能讓領導滿意，經常被領導罵。這一天，小伙子上班遲到，被領導罵的狗血噴頭，聲音傳遍整棟辦公樓，該領導揚言要處分小伙子。這下好了
體制人單身的6大原因，精辟！
2023-07-26體制人單身的6大原因，精辟！說到結婚，長輩、晚輩觀點不一。一方很急躁，一方不急不躁。關于婚姻，說未婚青年不急，那是假的。只是說，想結婚，但實力不允許啊。體制內單身，具體來說，有以下幾方面原因。有外界原因：1.圈子太窄。由于受
競爭上崗，是機遇還是坎？
2023-07-24競爭上崗，是機遇還是坎？客觀地說，競爭上崗并不適合于每一個人，但是每一個在體制內的人員必須適應競爭上崗。所謂競爭上崗，要抓住“競爭”二字，競爭上崗對干部來說是一種正向激勵、擔當有為的舉措，給了很多有能力的年輕人脫穎
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