4招教你看領(lǐng)導(dǎo)是幫你還是利用你！
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專業(yè)人才提拔慢的三大原因，精準(zhǔn)！
2023-08-02專業(yè)人才提拔慢的三大原因，精準(zhǔn)！職場中有個看似很怪異的現(xiàn)象：那些工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精湛的同志常被重用，但是就是不被提拔。按照人之常情是，連自己的本職工作都做不好，還怎么帶領(lǐng)大家去干事創(chuàng)業(yè)？為什么那些業(yè)務(wù)能力特別強(qiáng)的同
在職場一定不能耍的5個小聰明，謹(jǐn)記！
2023-08-02在職場一定不能耍的5個小聰明，謹(jǐn)記！在職場，我們都想成為聰明人，用自己的聰明才智把工作干好，為單位創(chuàng)造價值，為自己晉升加薪創(chuàng)造條件。但是，有的人的聰明勁兒，不是用在如何為單位做貢獻(xiàn)上，而是用在自己的蠅頭小利上，用錯地方，最
用好3招，秒變職場社交高手！
2023-08-02用好3招，秒變職場社交高手！在職場，老實(shí)人有個普遍的特征，那就是不善言辭。正是這樣，但凡集體活動，由于他們的沉默或是不會說話，使他們很難被人重視。甚至活動末了，周圍人還不知道他們的存在。那么，老實(shí)人該如何自救，避免這一尷
領(lǐng)導(dǎo)賞識的人常具有的6條共性特征
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2023-08-01想當(dāng)好副職，這5條建議請查收！在單位，有一類重要人員，他們對整個單位負(fù)有一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。同時，又在正職的領(lǐng)導(dǎo)下，為正職當(dāng)好參謀助手。那么，在職場，如何當(dāng)好副職？一要明確自身定位。在單位，副職終究只是配角，要定好位，做到到位不
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三招教你高情商指出領(lǐng)導(dǎo)錯誤
2023-08-01三招教你高情商指出領(lǐng)導(dǎo)錯誤職場是一個既要干好工作，又要精通人情世故的地方，要懂得迂回處事，對同事是這樣，對領(lǐng)導(dǎo)也是這樣。是人，都會有犯錯誤的時候。如果領(lǐng)導(dǎo)犯錯了，該如何高情商指出，既不丟領(lǐng)導(dǎo)面子，也不讓自己難堪？一是要
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2023-07-31對職場新人的3點(diǎn)建議，肺腑之言！一、職場上的東西學(xué)校教不出來，要用心學(xué)習(xí)。現(xiàn)在很多年輕人，特別是剛大學(xué)畢業(yè)就考入機(jī)關(guān)的年輕人，一般都有很高的學(xué)歷，在學(xué)校也是佼佼者、優(yōu)秀者。剛進(jìn)入職場后，難免會眼高手低、心高氣傲，認(rèn)為
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2023-07-31職場5個不等式，透露別樣玄機(jī)！一入職場深似海，職場上總有些表面現(xiàn)象，很難辨別虛實(shí)，要想走出職場迷霧，不被表象迷惑。就要擦亮慧眼透過現(xiàn)象看本質(zhì)，做足功夫提升軟實(shí)力，方能成為一名優(yōu)秀的職場人。一、平臺≠本事。人在單位之中，
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