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我們都知道，感情它是分遠近的，感情越近，就越容易相互照顧，而感情越遠，就越容易公事公辦。在職場上，和領導處好關系的重要性不言而喻，尤其是私人感情。雖然努力工作能夠拉近和領導的距離，但是光憑干工作，卻并不能深化和領導的感情，畢竟在很多領導的眼里，干好工作本就是你應該做的。
說到這里，我們就不得不提到職場上的飯局。可以這樣來說，不懂飯局的職場人，不能稱之為稱職的職場人，尤其是在處理和領導的關系上，沒有幾次深入的飯局，是不可能得到領導真正的信任和支持的。
那么，初入職場，或新到一個單位，到底該如何成功地請領導吃飯呢？別看這個問題簡單，很多人并不一定能夠回答得很好。作為一個“過來人”，我有以下幾點經驗之談：
1.把工作干好，是請領導吃飯的前提和基礎。
如果一個人連本職工作都做不好，這說明什么？說明這個人能力不行，連工作都駕馭不了，其他復雜的問題和局面就更不用說了。當領導的，通常都很勢力，不可能和能力上距離自己很遠的人牽連太多，除非這個領導是個“草包”。所以，一定要認真對待分內工作，通過工作展現出你的基本能力和價值。
2.一定要找一個好的由頭，提前向領導邀約。
請領導吃飯肯定要有個說法，是感謝領導的幫助和支持，還是有事想請領導幫忙，提前要和領導通個氣，不能讓領導心里嘀咕，最好找個領導推不掉的理由。一定要提前3—5天邀約，好讓領導調整時間和相關的安排。邀約是時候，還要詢問領導有沒有特別的要求，以及講清作陪的人員。
3.提前了解好領導的口味，尤其是有沒有什么忌口。
請領導吃飯，肯定是要讓領導吃得開心和高興，飯菜一定要符合領導的口味和預期。在這個問題上，提前打聽并了解領導的喜好就顯得十分重要了，可以規避很多問題，不能你覺得什么好吃，就請領導吃什么。在地點的選擇上，找個中等檔次的就好，一方面領導不會有心理壓力，另一方面你也不會太心疼。
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