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“要想晉升等位置”“機關提拔全靠熬”……這些話語不僅是小麗入職以來常聽到的“箴言”，更是我們每個人熟悉的“忠告”。但是，最近小麗卻發現，同時入職企業的小明在一年前從一名部門干事提拔到了團委副書記的崗位，目前又成為了集團公司后備干部的人選。照這個發展的速度，幾年內別說是升到正科級，連正處級都有可能。再回望自己，除了每日加班延點、埋頭苦干，聽遍忠言、盡忠職守外，好像工作中沒有任何進步、晉升上沒有一點動靜。
仔細分析，若論入職年限，小明不比小麗長；若論工作能力，小明不比小麗強；若論背景關系，小明更是絲毫沒有……所以小麗百思不得其解，為什么小明能提拔到團委副書記的崗位，成為了機關中最為年輕也最具潛力的干部？近期，在公司黨委召開的機關年輕干部座談會上，黨委書記的一席話，讓小麗豁然開朗，找到了問題的答案，更明確了晉升的道路。
一、若想晉升，要有更高的站位
站得高，才能望得遠；望得遠，才能走得遠。若想成為一名合格的領導干部，就是要在謀劃思路、制定舉措、開展工作、落實任務的過程中，從上級黨政的戰略布局、發展大局中找準定位，使工作的開展站位更高、格局更大。上文說的小明，自從入職以來，處處對標優秀共產黨員、優秀管理人員的標準，積極學習黨中央、省、市以及集團公司的各項決策部署，在學習的同時還結合工作實際撰寫心得體會，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央和上級黨委保持高度一致，所以他對于新目標、新任務的工作思路，更能貼近于、服務于企業的發展大局，進而也比身邊的年輕人晉升更快一步。小麗反觀自身，更多的時候是按照部門領導的安排部署被動開展工作，沒有像小明那樣主動站在推動企業發展的戰略高度思考和謀劃自身工作。所以，她決定以最快速度將思想、行動統一到集團公司的最新要求、發展大局和目標任務的落實上來，學習實踐、總結反思，錘煉自我、提升能力，努力加快自身成長進步的步伐。
二、若想晉升，要有更新的思維
習近平總書記在博鰲亞洲論壇2018年年會開幕式上的主旨演講中指出，40年來，中國人民始終與時俱進、一往無前，充分顯示了中國力量。中國人民堅持解放思想、實事求是，實現解放思想和改革開放相互激蕩、觀念創新和實踐探索相互促進，充分顯示了思想引領的強大力量。這讓我們深刻認識到，解放思想、革故鼎新是擁抱新時代、踐行新思想的需要，是勇擔新使命、應對新挑戰的需要。小明在提拔之前，雖然只是業務部門的一名普通管理人員，但卻帶頭解放思想、創新工作思路，能勇敢地指出并修正不合時宜的思想觀念和管理弊端，能以更開闊的視野解決工作難題、推動工作開展。在成為團委副書記之后，小明更是以上專題團課等方式，鼓勵帶動青年職工善于學習、勤于思考、勇于突破、敢于創新，在企業上下營造了人人敢創新、個個能創新的濃厚氛圍。成為團委副書記才一年，小明已帶領公司青年職工取得了26項創新成果，切實為高質量發展貢獻了新力量，所以他才能成為了集團公司后備干部的人選。
三、若想晉升，要有更寬的胸襟
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