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作者：隨風
年輕干部進入一個新單位，就如同一棵苗子移栽進了現實的土壤，將來能否順利長成參天大樹并收獲累累碩果，不僅取決于自身的材質，關鍵還在于自己能否盡快地融人單位的工作、文化和心理氛圍中去，贏得單位老同事的接納和領導的賞識。一般而言，年輕干部需注意把握好以下幾個方面的問題。
一、重表現忌表演，塑造個人良好的信用
年輕干部一進入單位，就如同置身于聚光燈下的舞臺或者是各顯其能的競賽場，自己的實際表現如何、同事和領導的評價如何，直接決定著自己未來的工作分工、發展路徑，以及組織對自己的重視程度、培養力度。因此，年輕干部必須有積極的心態，主動地、勇敢地投身到單位的各項工作中去，努力地、充分地展示自己良好的學識，積極向上的精神風貌，優良的人品與道德素質，力求給單位帶來一絲清新的氣息、一種青春煥發的活力。但也要切記，表現不等同于表演，追求認同不等于用不正當、不真實的手段騙取單位同事和領導的信任，不等于虛構自己并不具有的實力和真實成績。打造個人良好的信用，遠比獲得一時的良好評價要重要。打造信用，要特別注意以下幾個方面：
首先，說話要靠譜。年輕干部有新思路、新想法、新建議乃至新語言，這些都是單位同事和領導所期待的，即使有些幼稚，也會被認為是情理之中的事，會被大家認同、接受和包容。但是，如果年輕干部經常地說一些不著邊際、不切實際、不合情理、缺少依據的話，就容易引起質疑甚至輕視。因為語言的表達內容和方式反映了一個人的知識、品性和感悟能力，話不當則往往意味著學養不足、思維方法偏執和社會適應不良，就容易降低同事和領導的信賴。因此，年輕干部在敢于發表自己的建議、看法的同時，也要慎思慎言，注意看場合、看對象、看氛圍。尤其不能不懂裝懂編造虛言，熱衷于賣弄炫耀，令人生疑、生厭，留下話柄。
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