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在現實生活中，當某一下級升遷時，有些人常常會發出:“還不是與上級關系好”、“憑關系爬上去的”諸如此類的話。雖然這些話帶有一定的偏頗之意，但也道出了一個秘密，那就是與上級領導關系如何，是下級晉升成功與否的一個十分重要的因素。
有些人單純地認為，是太陽總會發光的，只要自已有超群的能力，政績、業績突出，年高力強足可以晉升成功，而不太顧及與上級關系如何，這是一種十分幼稚而不切實際的想法。
人的一生都是在不停地處理各種關系，而每一種關系都對個體的成長和發展起著一定的影響。對下級而言，除了其他關系外，上下級關系是一種十分重要的關系，不僅在某種程度上影響看下級才能是否能正常發揮，而且在某種程度上影響著甚至決定著下級的升降。
其一，從心理生理學角度來說，人是一個感情動物，他總是喜歡同自己親近的人交往，一旦有某種好處，他首先想到的是自己最信賴的人。其二，良好的上下級關系，能造成一種和諧、寬松的工作環境，便于各自施展自己的長處。對于上級來說，他絕對不喜歡那些妄自尊大、目中無人、趾高氣揚、看不起上級和他人的下級。因此，與上級關系如何，就直接影響著下級的工作環境、工作績效、職務晉升以及心理健康等。
所以，建立起與上級之間的良好關系是十分必要的。實踐證明：大凡能夠晉升或迅速獲得晉升者，除具備其他條件外，都通過各種方式或渠道與上級建立起直接的或間接的緊密關系。那么，如何建立起與上級之間的良好關系呢?又如何處理好下級同上級之間的正確關系呢?這不僅是一個理論問題，更是一個實踐問題。
而在實踐中，首先，要尊重上級。古訓道:“敬人者，人恒敬之。”下級只有尊重上級，才能取得上級的重視、信任和支持。其次，對上級要以誠相待，實事求是。再次，盡職盡貴，積極工作。這是促進上下級關系的良好途徑。一個有修養的上級，他最賞識的下級不是無所事事、搬弄是非;不是對工作不負責任、敷衍了事，而是忠誠待人、誠實待事、精明強悍。
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