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黨政機關是個小社會，能進入機關工作的，不是有背景，就是有關系；不是有真才實學，就是會旁門左道。個個都不是等閑之輩，營造了一個復雜的人事關系環(huán)境。而處理好與上下左右的人事關系，是立身處世的首要問題。下面歸納出了五種具有代表性的人品性格，了解這五種性格的人，可基本掌握官場上人事關系的一般規(guī)律。
1.沙僧式的人物
西游記里的沙僧，沒有孫猴子的精明，也不及孫猴子的本領，又不像豬巴戒好吃懶做，牢騷滿腹。沙僧老實厚道，任勞任怨，忠心耿耿，不說慌話，也不說誑話，為人順從與隨和。有時沙僧還起到調(diào)和矛盾、疏通關系的作用。黨政機關里像沙僧這類人，老實本分，與人為善，敬業(yè)守責，不愛爭強好勝，也不在領導和同事面前搬弄是非。這類人可與之交往但很難成為心腹朋友，因為他們習慣于服從上級，循規(guī)蹈矩。倘若你與他們密謀一些事情，或讓他們?yōu)槟戕k出格的事，他會婉言謝絕，但不會去告密。需要指出的是，沙僧式的人盡管為人忠厚，但并不是傻瓜，腦袋一點也不笨。所以如果有人把他們當傻子對待，蒙騙和欺辱他們，他們性格中的倔僵，會拼了老命反擊。同時，欺負老實人你會受到輿論抨擊。
事例：有個人稱“大個子”的老實人，平時安安靜靜，與大家和睦相處，從不招惹是非。那一年，全省黨政機關要下派一批干部到貧困村扶貧，時間是三年。按照組織部門的文件規(guī)定，一般應由各單位縣處級后備干部擔當此任。“大個子”所在單位分了一個下鄉(xiāng)名額，單位領導選定了兩個人選，都在縣處后備干部之列。但這兩個后備不愿下鄉(xiāng)吃苦，他們認為這是組織上糊弄人的手法。下鄉(xiāng)三年，期間市委不可能不調(diào)整干部。提拔干部時，你在鄉(xiāng)下開展工作，組織上不便讓你回來任職，反而影響自己的前程。兩人各找各的理由，推來推去，搞得領導拍不了板。
最后領導班子研究決定，讓“大個子”去補這個缺。機關干部都評說這是欺負老實人。“大個子”氣得渾身發(fā)抖，當場找領導與之理論。領導自有領導的說法，承諾回來后調(diào)換更好的崗位。“大個子”不領這個情，于是就去找組織部。組織部說這是你們單位決定的事，我們不好插手。“大個子”又去找市委副書記，副書記聽了，一個電話打過去，問單位領導，為什么不按文件規(guī)定執(zhí)行？單位領導唯唯諾諾，只好重新確定人選。單位領導之所以安排“大個子”頂這個缺，原本出于軟柿子好捏、息事寧人的思路，沒想到“大個子”竟能捅破天。這一回，單位領導算是服了這個看似憨厚“大個子”。
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