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又到了一年一度的機關新人入職季，剛進入機關辦公室工作的新人會遇到不同類型的領導，可能會感到無所適從，不知該如何面對。為了幫助新人盡快適應工作，小編結合經驗梳理出八種領導類型，現列舉具體工作場景來進行特征分析，并提出一些適應策略以供參考。
“善于協調”型
工作場景：某單位甲科室手頭承擔的任務重且時限要求緊，而乙科室任務相對較少且時間寬裕，這時臨時接到上級緊急任務，按慣例應由甲科室處理，乙科室也可勝任。遇此情況，領導去做了乙科室動員工作，讓其欣然接受這次任務，并承諾下次甲科室也可來幫乙科室。
特征分析&適應策略：這類領導統籌能力突出，善于調動各方力量完成任務，尤其在凝聚團隊合力上有獨到之處，適合主持全面工作。遇到這種領導，新人較好適應也易于溝通。當碰到棘手問題時，可適時向領導請教解決辦法。此外，新人應注重向領導學習應對不同情況的協調方法，從而不斷提升能力、促進成長。
“精明老練”型
工作場景：某縣部署專項行動，需多部門聯合參與，在任務分解商討過程中，有些部門領導“很會挑”，總能選出好干又出彩的活兒，表面上還不露痕跡。
特征分析&適應策略：這類領導經驗豐富，習慣在談判中斡旋，善于把難題留給別人，還能做到盡量讓各方面都沒意見。辯證地看，在這種領導手下工作，新人負擔小，但得到鍛煉的機會也少，不利于長遠發展。這時需擇機向領導主動請纓，表示決心，積極參與到重要任務挑戰中，并力求取得好成績來贏得領導信任。
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