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年輕干部初入辦公廳（室），會面臨種種困難和挑戰，要想順利度過初任期，讓“小棋子”能有大作為，就必須用勇氣擁抱變化，用智慧戰勝挑戰，用能力贏得認可，關鍵要處理好以下幾個關系。
主動與被動：度過角色轉換的迷茫期
辦公廳（室）的“新兵”面臨著精力分配、責任擔當和角色定位上的多重轉變。如何在新起點上起好步、在轉折點上轉好型？首要便是調整心態、準確定位，處理好從被動向主動的角色轉變。
樹立服務意識。辦公廳（室）是科學決策的智囊團、上傳下達的樞紐站，一切工作都要圍繞領導決策需要和群眾利益訴求展開。因此，年輕干部必須從一開始就擺正自身角色定位，牢記全心全意為人民服務的宗旨，不辭辛苦，甘于奉獻，當好服務黨委決策、服務人民群眾的“勤務兵”。
踐行擔當精神。有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。年輕干部只有主動擔當、積極作為，才能在實踐中增長智慧，在實戰中錘煉作風。要嘴勤、腿勤、手勤、腦勤，主動承擔工作；要善思、善謀、善文、善做，不斷積累經驗；要敢闖、敢為、敢認、敢當，遇事不躲避，犯錯不推諉，鍛造敢于擔當的品格。
培養高效習慣。辦公廳（室）工作千頭萬緒，要確保各項工作有條不紊地高效運行，就必須學會明確目標、做好規劃、有的放矢，“審大小而圖之，酌緩急而布之，連上下而通之，衡內外而施之”，做到主次分明、緩急明確、上下暢達、內外有別。
理想與現實：度過懷疑沮喪的失落期
年輕干部來到“高大上”的辦公廳（室），滿以為從此可以激揚文字、指點江山，卻發現實際工作盡是些“細小碎”，跑腿、送件、加夜班，打水、掃地、取報紙。偶爾承擔一些重要工作，卻又眼高手低、紕漏頻出，容易自信心受挫，產生自我懷疑。這時，要像習近平總書記所提出的那樣，“精其術”“竭其力”“樂其業”。
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