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說起女領導，大家可能有一種誤解，覺得她們事多、挑剔、愛嘮叨，不好相處，在她們手下工作，心理負擔比較重。
不可否認，現實中確實存在一些女領導，因為自身性格、能力等原因，和下屬關系緊張。
要想和女領導相處好，必須有一個宏觀思維，就是根據女領導的特點去相處。
我分析了女領導的3個特點，對應總結了3個通用性原則，分享給大家。
原則一：內心認可，釋放尊重
人們經常給女領導貼標簽，帶有色眼鏡看女領導，其實女領導內心不喜歡別人說她不行，尤其是和男領導比。
觀察一下，身邊能力強的女領導，是不是都有一股狠勁、一種不服輸的精神？
客觀地說，女性要兼顧家庭工作，在身體素質、吃苦耐勞、大局觀方面，可能確實有點吃虧。
可是面臨提拔，同等條件下，女性的表現，不比男性差，甚至還有優勢，所以很多優秀的女同志，往往會優先得到提拔。
思維決定格局，認知決定行為。大家要先從思想上，放下偏見，拋棄定勢思維。
當你發自內心地認可女領導、尊敬她，表現出來的就是謙虛、友善、禮貌。
你打心底里承認她們能力強，在工作中表現你的忠誠、積極向上的工作態度，真心實意為領導排憂解難，基本上，和女領導的相處就會融洽。
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