1

領導班子

建設

（1）黨委中心組學習

制定中心組學習計劃，參加公司黨委組織的學習以及自行組織的集體學習不少于12次，其中集中學習研討每季度不少于1次；

認真做好中心組臺賬。

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2

無學習計劃，扣1分；集體學習不滿10次，扣2分，超過10次不滿12次扣1分，集中學習研討次數不足扣1分；請假制度、出勤制度執行不力每次扣1分；無中心組學習臺賬記錄，每次扣0.5分。扣完為止。

（2）落實班子成員聯系點制度

班子成員每人確定至少1個基層黨建聯系點，每年到聯系點調研工作不少于2次。

2

班子成員沒有確定聯系點的，一個成員扣1分；調研次數不足的扣1分。扣完為止。

（3）開好領導班子民主生活會

開好領導班子民主生活會。

2

未按規定落實學習、征求意見、談心談話、批評與自我批評、整改、黨代表列席等程序要求及按時報送相關材料的，有一項扣0.5分，扣完為止。

（4）堅持領導干部雙重組織生活制度

按照《關于嚴格和規范黨員領導干部雙重組織生活制度的實施辦法（試行）》要求，落實領導干部雙重組織生活制度。

2

班子成員未按要求參加支部活動、組織生活會等的，一個成員扣1分。扣完為止。

（5）落實“一崗雙責”

按要求落實領導干部抓黨建工作、意識形態、安全生產、黨風廉政建設“黨政同責、一崗雙責”。

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未按要求落實責任，在黨建工作、意識形態、安全生產、黨風廉政上出現問題的，酌情扣1-3分，扣完為止。

（6）規范實施“三重一大”事項議事決策

（1）堅持民主集中制，按規執行“三重一大”事項集體議事決策規則，嚴格落實重大決策黨委會前置討論規定；

（2）落實《黨委會議事決策規則》，規范做好黨委會會議記錄，形成會議紀要。

2

對不符合要求的，每發現一項扣0.5分，扣完為止。

（7）落實黨委實事項目

各直屬黨組織至少完成1項實事項目。每個實事項目制定詳細的工作計劃，明確目標、時間節點、方式和預期成效。

2

各直屬黨組織上報的工作計劃，未明確目標、時間節點、方式和預期成效的，扣1分；未按預期成效完成實事項目的，扣2分。扣完為止。

2

基層黨組織

建設

（1）夯實黨建基礎

（1）落實上級黨委《關于在打贏新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控狙擊戰中充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用通知》要求，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用；

（2）規范開展基層黨支部新建、合并、撤銷、按期（延期）換屆等工作；

（3）落實基層支部黨政工作同計劃、同推進、同考核要求；

（4）落實“兩學一做”學習教育制度化常態化要求，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容，開展十九屆四中全會精神宣貫；嚴肅黨內政治生活，提高“三會一課”質量；

（5）持續抓好“不忘初心、牢記使命”主題教育整改，確保問題清單銷項落地，形成常態長效機制；

（6）按要求開展主題教育活動，扎實推進“兩崗一區”、黨員承諾踐諾等工作。

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6

未按各項工作要求落實的，有一項扣1分，扣完為止。

（2）基層黨組織帶頭人建設

（1）嚴格執行上級《關于加強黨務干部選任和培養的實施辦法》；

（2）按要求組織基層黨務干部參加各類黨性教育、實務操作培訓，確保參訓率、通過率；

（3）按要求落實基層黨組織書記述職評議。

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未按《實施辦法》執行的，每發現1處扣1分，出現不符合選任條件且未執行預審要求的，扣2分；各類培訓的參訓率、通過率不符合要求的，扣2分；未實施基層單位黨組織書記述職評議的，扣2分。扣完為止。

（3）提升組織生活質量

（1）按要求報備各支部“6+6組織生活”計劃；

（2）優秀黨支部及黨支部書記需開放一次組織生活以供觀摩交流；

（3）積極參評“優秀組織生活實例”

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未及時審核報備所屬黨支部“組織生活”計劃的扣1分；未按要求開放組織生活的，扣1分；未按規定指標交流的，少一篇扣1分；上報參評優秀組織生活實例，未達規定數量的扣2分，未上報的扣3分。扣完為止。

（4）“黨員黨組織信息管理系統”管理

及時做好維護，順利通過考核。

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季度考核不符合要求每次扣1分；年度考核不符合要求，扣4分。扣完為止。

（5）黨建聯建

每個基層黨支部至少與1家新單位開展黨建聯建或開展1個新的聯建項目并取得成果。 

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沒有新結對單位或新項目的，扣1分；沒有實質性成效的，扣1分。扣完為止。

3

黨員

教育管理

和發展工作

（1）黨員教育

（1）落實集團黨委通知要求，充分發揮黨員疫情防控先鋒模范作用。

（2）組織全體黨員參加在線學習培訓，參訓率及培訓合格率符合相關要求。

（3）按上級要求，結合形勢任務、黨性教育等主題開展黨員日常教育活動；

（4）落實民主評議黨員工作；

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未按各項工作要求落實的，有一項扣1分，扣完為止。

（2）發展黨員工作

（1）按要求制定年度發展黨員計劃；

（2）嚴格執行發展黨員工作計劃，按規定程序發展黨員；

（3）黨員空白班組須確定黨員聯系人；

（4）做好入黨申請人、積極分子、發展對象梯隊建設。

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未制定年度發展黨員計劃的，扣1分；發展對象未按期發展的（因上級黨組織原因除外），每發現1名扣1分；發現無黨員聯系的空白班組，每個扣1分；各直屬黨組織的入黨申請人、積極分子、發展對象梯隊建設不合理的，扣1分；未按規定程序發展黨員，扣4分。扣完為止。

（3）黨費管理

（1）每月第五個工作日前上交黨費報告單；

（2）按要求完成黨費年報統計工作。

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每月劃賬金額與黨費報告單上的數據不一致，一次扣1分；未按時完成的，一次扣1分；年報數據與上報公司的黨費報告單、每月劃賬至公司黨費賬戶的數額不一致的，扣2分；上報的年報統計表出現空表或校核錯誤，扣2分；出現跨年度上繳黨費的，扣4分。扣完為止。

（4）黨員組織關系轉接

按要求及時完成離職、退休等人員的黨組織關系轉接工作。

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黨員離職、退休后二周內，組織關系仍未轉出的，扣1分，扣分不設上限；出現失聯黨員的，每一人扣1分，扣分不設上限。

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企業文化

建設

（1）宣貫核心價值觀，實施文化提升活動

按照集團要求，認真組織大討論，宣傳核心價值觀；提升活動有計劃、有內容、有考核、有成效，體現本單位特色。

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3

未按要求開展大討論的，扣1分；未制定、實施提升活動計劃的，扣2分。

（2）全面規范VI運用（地服、航油除外）

持續做好VI的規范應用和維護完善工作，加大品牌的宣傳力度。

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航站樓區域及各單位辦公區域為重點檢查區域，每發現一處（同一類型）應用不規范扣0.5分；自行設計的載體（如電子屏、宣傳品等）具備使用條件而未應用的，每發現一處扣0.5分。扣完為止。

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內外

宣傳工作

（1）遵守新聞宣傳和輿情響應規定和要求

嚴格執行新聞發布、輿情應對管理規定，嚴守宣傳工作禁令，實施新聞發布和輿情應對工作。

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8

違反宣傳禁令，未對公司聲譽造成影響的，每發生1次扣2分；對公司聲譽造成嚴重影響的，每發生1次扣5分。輿情信息響應不及時或提供不實信息導致輿情研判出現偏差的，未對公司聲譽造成影響的，每發生1次扣2分；對公司聲譽造成嚴重影響的，每發生1次扣5分。扣分不設上限。

（2）內部宣傳

完成刊稿指標、約稿任務。

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未完成年度刊稿指標的，按未完成比例相應扣分。約稿任務未完成的，每次扣0.5分；扣完為止。

獲得集團宣傳報道先進單位的，加2分；獲得公司宣傳報道先進單位的，加1分。

（1）做好報刊雜志在本單位的發行工作；

（2）按要求做好微信企業號賬號管理員、相關員工信息維護。

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未按要求做好發行工作的，每發現1次扣1分；未在每月5日前做好微信企業號賬號管理員、相關員工信息更新的，每發生1次扣1分；扣完為止。

（3）對外新聞宣傳

完成新聞外宣及集團官方微博、微信公眾號、官方抖音宣傳指標、約稿任務。

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未完成年度刊稿指標的，按未完成比例相應扣分；約稿任務未完成的，每次扣0.5分；扣完為止。

根據公司的授權，做好相應欄目的信息提供或更新維護，做到及時、準確。

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未按公司授權，及時準確提供信息或更新發布的，被公司內部發現的，每發生1次扣0.5分；被旅客、用戶投訴發現的，每發生1次扣1分；扣完為止。

（4）宣傳品管理

做好宣傳品的發布、維護和清理

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按照“誰發布  誰審批 誰負責”原則，未經審批，擅自發布宣傳品，每發現1次扣1分；宣傳品監督管理不到位每次扣2分；宣傳品存在侵權等違法違規行為并產生后果的每次視情扣3-5分。扣完為止。

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員工隊伍

管理

（1）及時上報員工違法犯罪情況

所屬員工被行政拘留、涉嫌刑事犯罪的，在知情后第一時間上報公司。

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2

未及時上報，發現一次扣2分，扣分不設上限。

（2）降低員工違法犯罪率

開展以社會主義法制、治安防范、公民道德、職業道德為主要內容的教育宣傳，降低員工違法犯罪率。

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員工受到行政拘留和刑事處罰的比例高于2‰的，扣2分。