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根據會議安排，現將2022年度全面從嚴治黨責任落實情況報告如下：
一、履職情況
（一）抓管黨治黨從嚴，樹牢黨管國企意識。堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，認真履行第一責任人職責，制定黨委落實全面從嚴治黨主體責任清單，主持召開4次專題會議，完善黨建工作規范化建設考核細則，抓好各級黨組織主體責任貫徹落實。嚴格落實重大事項黨委前置研究和民主集中制，主持召開黨委會**次，研究討論事項***項，黨委政治核心和領導核心作用充分發揮。堅持黨管干部原則和正確選人用人導向，嚴守政治紀律和政治規矩，樹立了實踐、實干、實績用人導向。
（二）抓思想教育從嚴，堅定理想信念。深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，推行黨委理論學習中心組帶領學、業務宣貫跟進學、基層聯系實際學的“三學”模式，圍繞黨的二十大主題開展系列活動**余次。以黨的政治建設為統領，嚴格落實“第一議題”制度，主持召開**次黨委理論學習中心組學習，各級黨組織開展集中學習***余次，持續加強干部隊伍政治能力建設。
（三）抓執紀監督從嚴，維護紀律剛性。嚴格落實中央八項規定及實施細則，持續深化糾治“四風”，逐級簽訂黨風廉政建設責任書***份，開展廉政談話***余人次，對***人廉政檔案實施動態管理，對***個重點崗位風險點進行全面梳理，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。開展“巡審聯動”全面巡察檢查，扎實開展“以案促改”警示教育，針對二十大類***項問題進行全面整改。健全重點項目監督檢查機制，對**個重點項目建立廉政檔案，強化對重點項目的事中事前監督、全過程監督。上年度述職評議、審計反饋問題全部整改到位。
二、存在的主要問題及原因
（一）加強黨員思想教育方法不足。在落實黨員教育監督管理方面缺乏經常性督導，落實上沒有注重跟蹤問效，缺乏抓意識形態工作的主動性和針對性。如，集團組織召開“以案促改”思想匯報活動，有的黨支部僅組織黨員代表發言，沒有做到全員覆蓋，我雖然立即責成分管領導進行整改，但后續未針對該問題進行督導檢查。此外，由于意識形態教育不到位，部分職工對統籌疫情防控和生產經營、安全穩定與高質量發展等問題認識不統一，存在思想波動，一定程度上影響到黨員干部干事創業的積極性。這說明我在落實黨員教育管理工作上方法老舊，在抓意識形態工作上思路欠缺，教育學習的機制措施還不完善。
（二）推動全面從嚴治黨力度不夠。習慣把更多精力放在集團層面工作上，盯重點項目多、抓基層黨建少，會議安排部署多、與職工談心交流少，對基層落實全面從嚴治黨工作未能完全做到統籌掌控、末端督導、一線問效。如，集團直屬企業有*名預備黨員離職，但由于各種原因黨組織關系未能及時轉接，一定程度上影響了正常工作。這說明自己在抓細節落實上，方法不多、措施不夠，工作推進過程中責任壓得不夠實，“嚴真細實快”作風樹的不夠牢。
（三）落實黨風廉政責任存在差距。在抓紀檢監察隊伍建設上不夠深入和嚴格，存在失之于寬的現象，導致監督觸角延伸有限，未能實現監督領域的全覆蓋。如，紀檢監察工作中事前監督少、主動出擊少，今年7月份開展“以案促改”專項督導檢查，反饋的大多是“會議資料記錄不規范”“檔案材料不完善”等表面問題，對深層次的矛盾和問題研究不足，紀檢監察工作向基層延伸不夠。這說明自己對紀檢監察工作缺乏深入思考和研究，沒有真正把握好紀檢監察工作在推動集團高質量發展上所起到的重要作用。
三、下步打算
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