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“十四五”期間，公司黨建工作總體思路是：堅持黨的領導，加強黨的建設，推動黨內生活制度化、黨的活動經常化、黨員管理規范化，立足行業行業特點探索建立科學有效的黨員教育管理制度，努力在“抓學習、強組織、帶隊伍、轉作風、塑形象、促發展”上出實招、見實效，不斷提高xx公司黨建工作精細化、科學化、規范化水平，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為建設西北地區卓越的xx行業運營商提供強有力的政治、思想、作風、文化和組織保障。
一、加強思想建設、提高政治站位，堅決做到“兩個維護”
深入推進黨史學習教育。深入學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等規范教材，把黨史學習教育與學習習近平總書記重要講話精神、學習上級黨委全面從嚴治黨（黨建）工作會會議精神緊密銜接起來，進一步領會把握豐富內涵和實踐要求，發揮示范引領作用，抓好公司黨員和領導干部的政治理論學習。
鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。嚴格按照“守初心，擔使命，找差距，抓落實”總要求，認真抓好問題整改，推動領導干部擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個總開關，教育引導廣大黨員干部切實增強“四個意識”，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
持續抓好黨內教育培訓。創新黨員教育培訓形式，采取集中培訓、現場參觀、實地教學等多種方式，開展對黨組織書記、黨務干部和新黨員的培訓，開展黨員對黨絕對忠誠和強化黨員身份意識的培訓，引導黨員干部做真學真信真懂真用的表率，確保黨員教育培訓全覆蓋。
二、加強干部建設，打造一支綜合能力過硬的黨務干部隊伍
嚴格落實新時期“好干部”標準。按照“為工作選干部、憑業績用干部”選拔原則，選拔政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的干部，重用想為、敢為、勤為、善為的干部，強化選人用人的正導向、能者有位的正激勵、公平公正的正能量，力爭在“十四五”期間，打造一支綜合能力過硬的黨務干部隊伍。
加大優秀年輕干部選拔任用力度。嚴格貫徹中央關于加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作要求，積極向上級黨委公司黨群工作部推薦優秀年輕干部，加強黨組織書記、分管領導與干部經常性談心談話，了解年輕干部的思想動態和工作狀態，發現存在的問題積極解決，大力培育造就具有堅定共產主義信仰、較高馬克思主義理論素養的社會主義建設者和接班人。
完善干部培養鍛煉機制。聚焦新時期黨務干部政治理論、黨性教育、道德教育和專業化能力提升的需要，領導干部要帶頭學理論、強信念，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，以干部需求為導向設置黨建培訓內容，增強新時代國有企業黨的建設和xx行業領域黨建相關培訓內容的針對性和實效性，注重理論聯系實際，將培訓成果轉化為實際工作。
嚴格執行干部考察考核制度。把政治標準貫穿干部考核工作始終，注重一貫表現和全部工作，功夫下在平時，考核重在平時，看干部的長期表現，做到既知人之短、知人之長，也知人長中之短、知人短中之長。針對黨務干部隊伍中存在的“庸散懶”現象，以現有績效考核制度為基礎，進一步量化考核指標、硬化考核標準、強化考核措施，加大獎懲力度，進一步黨務工作人員的工作積極性，轉變工作作風，提高工作效率。
從嚴加強干部監督管理。強化監督責任，按照全員、全維的要求，建立干部監督臺賬，確保人人都在監管中。加強班子成員“一崗雙責”，加強對落實黨的路線方針政策的日常監督和檢查，抓早抓小，防微杜漸。
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