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2021年，XXX始終堅持黨管干部原則，嚴格按照XXX集團黨委對選人用人工作的部署及三項制度改革的要求，圍繞公司“一個目標、兩條主線、三方回款、四個重點、五項工程”發展總體目標進行選人用人工作。嚴格按照干部管理相關規定，把對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔作為標準，樹立正確的選人用人導向，規范執行干部選拔任用程序。同時，根據《XXX（XXX）投資有限公司領導人員管理規定》（XXX黨發X號），修訂印發了《XXX有限公司干部管理規定》（X字X號），
一、2021年度干部選拔任用基本情況
2021年，XXX選拔任用部門正職X名，并按規定向XXX集團黨委報備。根據三項制度改革要求，中層管理人員退出X名，降職降薪X名，完成“能上能下、能進能出、能增能減”目標。
二、嚴格落實選人用人工作標準
嚴格按照干部選拔任用工作流程，扎實推進選人用人工作。在干部選拔任用過程中，堅持標準、規范程序、健全機制、擴大民主，堅持把黨管干部原則貫穿到選人用人工作全過程。
（一）堅持標準和原則。堅持正確的選人用人導向，充分體現民主、公開、競爭、擇優。突出德才兼備、以德為先，注重政治標準；突出事業為上、業績導向，注重組織認可；突出人崗相適、人事相宜，注重任人唯賢。
（二）把溝通醞釀、民主推薦作為干部選拔任用的重要基礎環節。嚴格進行任職資格審查，堅持知事識人，全方位、近距離了解人選情況，為選人用人提供有效依據。嚴格執行民主推薦和個別訪談等程序,擴大群眾參與度，廣泛聽取群眾意見。
（三）嚴格執行組織考察程序。制定工作方案、成立工作組、發布考察預告和公式，接受廣泛監督，全面掌握考察對象的思想政治表現和綜合素質能力情況，全面審核考察對象的“三齡兩歷一身份”情況，全面了解考察對象的廉潔自律情況，經考察組綜合研判后，提出任免建議。
（四）堅持會議集體討論決定。堅持集體討論、研究、決策原則，充分發揚民主，不搞個人主義，不臨時動議，保證與會成員有足夠時間聽取干部選拔任用情況介紹，充分征求意見，在反復討論的基礎上進行表決，形成任免決定。
三、選人用人工作存在的問題
（一）干部人才隊伍培養舉措針對性不強
一是人才培養體系還需完善，還需進一步提升人才培養的系統性和全面性。二是缺乏知識結構現狀分析，還需進一步契合新時代和新形勢下的培養要求。三是培養培訓渠道、形式和內容相對比較單一，尚不能完全滿足業務快速發展的需求，還需進一步提高培訓效果。
（二）干部人才隊伍梯隊建設需持續提升
一是干部人才隊伍的建設缺乏統籌謀劃、長遠考慮、接續培養，還需進一步深化落實干部管理制度，提升干部人才梯隊建設力度。二是干部人才隊伍“能上能下、能進能出、能增能減”的機制仍待健全，在落實干部革命化、年輕化、知識化和專業化要求方面仍有一定差距。三是干部人才隊伍中專業化人才不足、市場化程度不高，不能及時滿足公司未來高質量發展需求。
四、巡察發現的干部選拔任用問題整改落實情況
（一）選人用人不規范的整改情況
參照《XXX（XXX）投資有限公司領導人員管理規定》（XXX云黨發X號），結合公司實際，已于X年X月X日修訂并印發了《XXXXXXXXX有限公司干部管理規定》（X字X號）。嚴格按照制度要求，規范履行選拔任用程序，不斷提高選人用人的質量和水平，組建一支高素質、專業化的干部隊伍，為公司實現高質量發展提供堅強的人才保障。
（二）公司干部考核制度不完善，制訂考核辦法后未及時開展考核，考核工作滯后的整改情況
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