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２０２１年以來，商務局在縣委、縣政府政府及縣委人才工作領導小組的正確領導下，深入貫徹落實黨的十九大精神，堅持以習近平總書記人才工作重要思想為指導，按照黨中央、市委和縣委關于人才工作部署總體要求，緊密結合商務經濟建設的實際，堅持黨管人才原則，積極推進人才強縣戰略，著力優化人才成長環境，不斷創新人才工作，商務局人才隊伍總體實力顯著提升，現將本人履行人才工作情況匯報如下：
一、堅持黨管人才原則，加強人才工作組織領導。
本人始終牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才工作擺在突出位置，多次召開會議研究全領域的人才工作，一是為確保人才工作的正確領導，繼續加強人才工作領導小組工作，為人才工作把關掌舵；二是按照縣委、縣委人才工作領導小組總體部署，對《中共×縣委人才工作領導小組２０２１年工作要點》中涉及我局的工作目標進行了分解、全面落實責任；三是召開專項會議，研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養，解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。今年以來，我局人才工作依照人才工作要點有條不紊地開展，較好地完成了既定目標和任務。
二、拓寬人才培養渠道，建立健全人才培養機制
本人緊密結合根據商務發展人才特點，積極探索構建商務人才培養新模式。
（一）推動人才與產業發展相融合。按照“1+3+N”產業體系和“5020”項目攻堅行動要求，圍繞產業發展需求，在新經濟新動能現代輕紡、電子機械、五金建材、綠色食品、礦業新材料、現代中醫藥等產業推進人才引進培養計劃，打造與產業發展相適應的人才隊伍。出臺了《×產業轉型升級示范園和科創中心招商優惠政策》推進產業升級示范園建設工作，成功引進固投3億元的×縣共享經濟平臺人力資源服務專業園和固投2億元的電子高清顯示屏生產線項目，為高科技領域精準招才引智，深度融合發展提供平臺基層。
（二）精準開展引才留才工作。統籌推進招商引資和招才引智工作，發揮商會牽線搭橋優勢，做好異地商會人才工作聯絡點建設，積極參加“三請三回”產業對接會等活動，我主動聯系×籍在外優秀人才，吸引在外人才返鄉創業。２０２１年全縣“返鄉創業人才”獲得者余維宏就是一個鮮活的例子。
（三）配合做好人才工作信息化。圍繞縣委人才工作要點，積極做好人才江西網九江專區信息上報，本人２０２１年上報兩條人才信息，積極做好對外宣傳，充分發揮人才工作信息化作用。
（四）充分發揮服務企業效用。利用商務局聯系企業職能，本人每月堅持1次以上深入企業訪談，聽取企業關于用人方面需求，并通過各種工作協調會向主管部門反映企業需求，推進企業人才招聘工作，促進企業發展壯大。
三、人才工作中存在的問題
一是我縣高新技術企業大多處于起步階段，生產經營能力有限，總體薪酬水平低于其他省市，不利于引進高層次緊缺型人才，二是豐林新區科創中心基礎設施等建設尚未基本建成，大規模承載人群能力有限，影響了的人才吸引作用。三是我縣人口外流嚴重，分別體現在外出務工及學業晉升方面，返鄉發展意愿不高。四是基層人才培養力度不夠，發展后勁不足。多注重人才的使用，而忽略人才的培養及能力提高，部分人員有安于現狀的思想，未能將專業優勢和特長很好發揮。
四、２０２２年人才工作思路
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