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按照市委六屆三次全會精神和市委《關于開展作風建設專項行動的實施方案》安排，聚焦“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”總體要求，市人社局以“人社為人”理念為主線，把好“三個關口”，扎實推進作風建設專項行動走深走實。
一、提高政治站位，把好“思想發動關”。8月16日，市人社局召開黨組（擴大）會議，及時傳達學習市委六屆三次全會精神，動員市直人社系統抓早動快，深入開展作風建設專項行動。先后召開6次黨組會、中心組會集中學習，將習近平新時代中國特色社會主義思想和最新重要講話重要指示精神、《習近平談治國理政》（第四卷）列為第一學習要議，成立了以主要領導為組長的工作領導小組，印發《作風建設專項行動的實施方案》，深入開展政治理論教育、紀律作風教育、政策業務教育。9月9日召開全市人社系統作風建設暨社會保險基金安全警示教育視頻會，動員部署全市人社系統作風建設專項行動，再次向全系統干部職工發出作風建設專項行動的動員令。
二、緊盯中心任務，把好“問題查改關”。聚焦市委作風建設六方面要求，市人社局緊緊圍繞全市中心工作，結合人社重點任務，深入查擺了全系統存在的16個具體問題，夯實責任，明確措施、限定時限，通過整治小切口推動作風大轉變。主要領導親自帶隊，深入子長市就業幫扶基地、陽灣村等基層一線調研指導，先后到人社服務大廳、子長人社業務經辦窗口進行明察暗訪，以辦事群眾身份開展“局長走流程”活動，督查干部作風，征求群眾意見，不斷提升服務水平。局機關紀委牽頭不定期開展紀律作風明察暗訪，按季度頒發“紀律作風流動紅旗”，表揚先進，激勵后進，在全系統形成比作風、提素質、比服務、爭一流的濃厚氛圍。印發了深入開展“走基層、辦實事、轉作風、提素質”專題調研通知，征集局屬各單位、機關各科室調研主題26個，傾聽群眾呼聲、破解人社難題、提升工作效率。開辦了《**人社信息》專刊，設置“他山之石”“市內動態”兩個欄目，現已印發3期，通過先進經驗示范引領，打造亮點、創建標桿。建立了人社大講堂、學思踐悟交流發言制度，局屬單位、機關科室主要負責同志主講，干部職工結合工作崗位進行交流發言，主要領導逐一進行點評，形成了“一講一說一評”學習提升機制，目前已有3名領導干部通過視頻會議面向全市人社系統進行講授，8名干部做了學思踐悟交流發言，干部職工能力素質明顯提升。
三、聚力攻堅克難，把好“工作效能關”。市人社局強化靠實干立身、憑實績說話、用實效檢驗的工作導向，推動作風建設成果有效轉化為業務工作成效，助力全市經濟社會高質量發展。一是技能培訓扎實有效。堅持“培訓要問效、關鍵看就業”，圍繞產業發展、市場需求和勞動者意愿，聚焦重點就業群體、重點行業企業開展職業技能培訓，增加就業機會、促進居民增收。目前全市開展職業技能培訓1.76萬人，完成“十件民生實事”培訓任務的176%，兌現補貼資金875萬元，培訓后實現就業創業1.1萬人。二是社保紅利持續釋放。各項社會保險提前完成參保擴面任務，兜底保障更加牢固。全面實現失業保險穩崗返還“免申即享”模式，免去申請環節，直接向企業對公賬戶發放補貼資金，從源頭上穩崗位促就業，全力支持企業紓困發展。目前全市已撥付穩崗返還資金4412.15萬元，惠及企業841戶、涉及職工9.67萬人。三是人才引育有效推進。確定了事業單位公開招聘為主體、高層次緊缺人才引進為主線、面向基層選聘為補充的選人用人機制，圍繞“紅色筑夢·創業**”招聘主題，開展了高層次緊缺人才引進、事業單位全省聯考、醫療衛生定向招聘等事業單位工作人員招聘考試，全面開展事業單位校園招聘崗位征集計劃，加快市直事業單位選聘、公開招聘等工作進度。目前全市引進、招聘工作人員1169人。四是勞動維權更加便捷。逐步推行“二維碼直通車”投訴辦法，在建工程項目工地張貼投訴舉報“二維碼”，群眾可以直接掃碼投訴，勞動保障監察人員在后臺快速受理，暢通了維權渠道，執法監管效能明顯提升。
