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不知道大家有沒有發現這樣一個奇怪的現象：
那就是每個單位都會有那么一些懷才不遇的人，這些人確實有才華有能力，但就是得不到領導的賞識和重用。按理說，一個人越有才華和能力，就越能得到領導的賞識和重用才對，那為什么現實職場中會有那么多懷才不遇的人呢？
其實，換位思考，我們就能找到癥結所在。
站在領導的角度上，領導希望下屬怎么樣？領導肯定下屬能夠積極貫徹自己的想法和意志，以及延伸自己的權力和影響力，而不是成為影響單位管理和自己權威的“刺頭”。
假如你是領導，你手底下有一個非常有才華和能力的下屬，這個下屬肯干愿干，但是經常提出意見建議，或者公然質疑你的決策和安排，你會如何對待這個下屬？你會賞識和重視他嗎？
參加工作10多年，我從來沒見過哪個領導會容忍這樣的下屬。因為這種下屬的存在，會嚴重影響領導的權威和單位的管理秩序，畢竟他們的一些想法和思考有時候還真是對的。要知道，越是有才華和能力的下屬，往往越是自負，越會不拘泥于單位的管理和秩序。
所以，權衡起來，領導更喜歡那些能力不是那么強，但能積極貫徹自己意志、延伸自己權力的下屬。
這也啟示我們，如果自己確實有才華有能力，卻沒能得到領導的賞識和重用，那就一定要多反思一下自己，有沒有破壞單位工作秩序的做法，有沒有不把領導放在眼里的情況，以及有沒有自恃能力強就忽視“游戲規則”的想法。
那么，作為職場人，到底該如何贏得領導的賞識和重用呢？
首先，要認真對待本職工作，多為領導排憂解難、貢獻成績。
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