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尊敬的各位領導，同志們：
作為縣級組織部門，推動全國、全省組織工作會議精神在我市落地生根，必須緊盯“人”這個關鍵，以扎實的奮斗姿態、作風狀態激勵人、成就人、凝聚人，推動組織工作高質量發展，為加快建設中國式現代化新城市提供堅強組織保證。根據座談要求，現將有關工作進展情況匯報如下：
牢牢把握“黨管人才”這個鮮明導向，以更實舉措凝聚人，進一步探索發揮人才效能的新路徑。充分發揮牽頭抓總作用，大膽創新，結合實際探索發揮人才效能的新路徑。創新引才聚才平臺。成立縣級院士專家咨詢委員會，通過常態化圍繞產業布局提升開展學術論壇、項目評審、產學研合作等，助推產業項目落地，企業技術攻關和科技成果轉化；建設首個全市飛地孵化器和人才服務站，為中南大學等高校科技創新人才服務全市發展搭建綠色通道，打造產學研深度合作平臺。完善育才用才路徑。深化校企合作，大力開展訂單式、冠名式合作培訓，定向培育引進生物醫藥等主特產業和傳統產業技能人才；深化產學研合作，探索開展生物醫藥研究院建設；積極對接國家、省級人才計劃，積極培育國家級、省級科技領軍人才和團隊；扎實開展“智慧瀟湘·鴻雁之約”高校學子回我市社會實踐活動，大力吸引我市籍在外優秀人才回津創業；完善文教衛領域人才政策辦法，提升人才培引實效；強化科技特派員培養管理，充分發揮農業專家科技服務團作用，開設“鄉村振興”課堂，大力培引鄉村振興領軍人才。優化愛才敬才環境。落實《關于大力支持企業集聚高質量發展產業人才的獎勵暫行辦法》，開展精英人才和實用型人才評選表彰和獎勵，落實各類配套服務政策。加強各類優秀人才推優評先；落實市級領導聯系服務專家制度，持續規范人才公寓管理，強化配套服務，不斷優化人才住房保障水平。
牢牢把握“堪當重任”這個目標指向，以更大力度激勵人，進一步彰顯敢為善為的精神特質。聚焦增強干部擔當，以組織有為促干部敢為，著力塑造堪當現代化建設重任、具有新時代特質的干部隊伍。突出敢為善為的用人導向。認真貫徹省委和常德市委關于激勵干部擔當作為的具體舉措，圍繞發展所需選人，綜合采用調研考察、干部實績展示等機制，考準考實干部政治素質和現實表現，大力選拔敢于擔當、善于作為的干部。開展“嵌入式”考察，用實績、數據、事例說話，為干部精準畫像，讓“敢為者”冒得出、上得來。錘煉敢為善為的過硬本領。深入挖掘我市新的時代內涵，加快干部知識結構和能力素質更新提升，切實抓好思想理論建設和干部教育培訓，以開展主題教育為契機，分類抓好專業化培訓，有組織、有計劃地把干部放到關鍵吃勁崗位去歷練，注重把發展難題定為實踐課題，把改革任務定為攻堅項目，讓干部更具專業能力、更顯爭先意識、更有發展沖勁，全面增強履職盡責所需的寬眼界、真本領和硬功夫。激發敢為善為的內生動能。充分釋放全力支持和鼓勵干部敢為的政策效能，綜合施策、系統發力，為干部干事創業保駕護航。認真落實好《推進領導干部能上能下規定》，讓敢為能為者有位、在位不為者讓位。細化落實“三個區分開來”要求，讓實干者實惠、吃苦者吃香，提振“樣樣工作爭第一”的精氣神。
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