摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《在全市人才保障機制建設工作座談會上的匯報發言》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《在全市人才保障機制建設工作座談會上的匯報發言》。
尊敬的各位領導，各位同仁，同志們：
近年來，市委市政府緊緊圍繞中央、省委關于人才工作的重要部署，切實把人才作為推動高質量發展的強勁引擎，堅持黨管人才、多點發力、多措并舉，人才保障機制建設取得了長足進展。然而，當前我市人才保障仍存在人才規模和結構不夠協調、人才收入與分配機制較為滯后、人才政策落實有待優化等問題。究其原因，既有經濟總量和人口規模以及產業結構發展等方面的客觀因素制約，也有因人才戰略規劃不盡完善、人才政策成效不夠顯著等主觀因素的影響。完善人才保障機制建設，既要客觀認識我市與先進地區的差距，也要深入剖析自身主觀工作的不足，發揮“精明、精致、精細”的小而精城市特色，助推城市高質量創新驅動發展。根據座談要求，我談幾點淺見。
一是著力深化人才管理機制。建立人才政策動態調整機制，加強對全市企事業單位和科研機構的人才工作調研，圍繞產業發展需求，科學合理制定符合我市經濟社會發展的人才需求方案，建設產業發展關鍵技術人才需求庫，推進市場化方式引才。健全各級領導人才培養和使用工作目標責任制考核體系，把人才規劃的制定和實施、人才的開發和使用、人才對經濟增長的貢獻率等細化量化。強化人才政策宣傳落實合力，深入拓寬科技人才政策信息獲取渠道，建立人才政策咨詢、意見征集和反饋機制，切實把人才政策用實用好。進一步細化人才領導小組成員單位職責分工制度，強化協作合力，及時協調處理人才工作中出現的新問題和新情況。深入學習借鑒滬蘇浙等地的人才工作經驗，及時修改完善政策規定，強化各級政策的協調一致，提高政策的先進性、規范性和權威性。完善人才評價和使用標準，積極探索專業技術領域人才交流機制，努力打破人才流動的編制、身份等障礙約束，真正把人才引準、用好、用活。
二是積極改革拓寬引才舉措。加大建設人才創新平臺，加快推進產業技術研發平臺建設，支持龍頭企業聯合大院大所組建國家級企業技術中心等研發平臺，積極圍繞重點發展的銅基新材料、電子信息和高端裝備制造等戰略新興產業和現代服務業，實施精準招引人才。深入推進傳統產業轉型，發揮工業轉型升級資金、戰略性新興產業發展引導資金等專項支持，鼓勵和支持有條件的企業通過在外設立項目研發中心，實現技術研發過程在外、科技成果落戶本地，探索打造以引智、研發功能為主的長三角區域“科創人才飛地”。大力拓寬招才引才渠道，采取“上門引才”“頂崗考核、先用后聘”等方式，一人一策，一事一議，精準施策，把單一“以錢攬人”變為分配激勵、項目支持、培養使用、保障服務等相結合式引才。建立鄉賢人才溝通聯系機制，廣泛聽取和收集**籍人才的意見建議，洞悉人才數量和回流意愿。引導和支持**籍優秀畢業生、專家學者、企業家等人才以資源返鄉、技術返鄉、智力返鄉和資金返鄉等方式，投身家鄉建設。注重激發企業用人主體尤其是民營企業家群體的活力，修訂和完善市場化引才激勵政策和獎勵辦法，加大鼓勵和支持人力資源中介機構、社會組織和個人力量廣泛參與到高層次人才和創新團隊的招引工作。
…… 此處隱藏1039字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
