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中共中央政治局委員、中央組織部部長李干杰在全國公務員工作座談會上指出，“著力建設堪當民族復興重任的高素質公務員隊伍，為全面推進強國建設、民族復興偉業提供堅強組織保證”。建設堪當民族復興重任的高素質公務員隊伍，當“多點”發力，以堅定理想信念為根本點，以增強履職能力為關鍵點，以從嚴監督管理為著力點，以正向激勵關懷為動力點，把好思想關、能力關、作風關，加大正向激勵力度，教育引導廣大公務員心懷“國之大者”，持續推進高素質公務員隊伍建設，奏響“讓黨放心讓人民滿意”的時代強音。
一、以堅定理想信念為根本點，強化宗旨意識厚植為民情懷。公務員是黨的干部隊伍的重要組成部分，是推進中國式現代化建設的中堅力量，是人民的公仆。公務員是服務人民的“公仆”，堅持和實踐全心全意為人民服務是公務員的根本宗旨。一名合格的公務員就應該時刻牢記為民宗旨，不忘一切為了群眾，始終把人民群眾利益放在心中最高位置，想群眾之所想、急群眾之所急。建設高素質公務員隊伍要將學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為主課，把政治標準和政治要求貫穿始終，引導廣大公務員在學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，堅持讀原著、學原文、悟原理，在不斷學習中筑牢對黨忠誠的思想根基，銘記“民心是最大的政治”，堅定為民初心，強化公仆意識，厚植為民情懷，在工作實際中以百姓心為心，以百姓冷暖為導向，做到“一言一行不忘公仆形象，一舉一動常思百姓冷暖”，始終堅持把解決人民群眾急難愁盼問題作為一切工作的出發點和落腳點，以為民擔當詮釋政治忠誠。
二、以增強履職能力為關鍵點，強化理論武裝提升能力本領。“工欲善其事，必先利其器。”黨和國家事業各項工作專業化、專門化、精細化程度越來越高，對公務員專業能力、專業素養提出了更高要求。中共中央印發新修訂的《干部教育培訓工作條例》，制定新一輪《全國干部教育培訓規劃（2023－2027年）》，旨在培養造就政治過硬、適應新時代要求、具備領導社會主義現代化建設能力的高素質干部隊伍。建設高素質公務員隊伍要認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例》和《全國干部教育培訓規劃（2023－2027年）》，要進行“量體裁衣”式培訓，堅持從實際出發，以需求為導向，在加強理論知識培訓的同時結合各自崗位需要，針對性的開展專業知識和技能培訓，同時強化實踐培養鍛煉，著力提增強公務員履職能力，提升干事創業本領，為以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興提供思想政治保證和能力支撐。
三、以從嚴監督管理為著力點，強化規矩意識增強廉政自覺。“風起于青萍之末，浪成于微瀾之間。”新時代公務員都是“千軍萬馬過獨木橋”百里挑一甚至千里挑一、萬里挑一挑出來的人才，人才難得，輕視不得，耽誤不得，落實好公務員法及配套法規制度是做好公務員隊伍監督管理，建設新時代高素質公務員隊伍的保障。建設高素質公務員隊伍要加強全方位管理和經常性監督，堅持“八小時之內”和“八小時之外”監督，常態化開展談心談話、思想交流，充分了解掌握公務員在政治思想、履職狀況、工作作風、學習生活等方面的情況，對有苗頭性、傾向性問題的公務員，及時提醒、趁早糾正，杜絕公務員“前腳踏入仕途，后腳邁入歧途”現象發生。同時加強監督的實效性，將日常監督成果當作考評獎懲的重要依據、公務員“能上能下”的重要參考，加大對違紀違法問題的通報力度，做到處理一個、教育一片、警示一批，強化公務員隊伍“慎小、慎獨、慎微”意識，切實增強其廉潔從政的自覺。
四、以正向激勵關懷為動力點，強化擔當精神促進知行合一。“水不激不躍，人不激不奮。”正向激勵是一種積極的、正面的，具有鼓勵性的刺激方式，通過對表現優秀者進行肯定、贊揚或者給予一定的物質獎勵，正面強化，調動其積極性，進而激發更多人的內生動力。公務員獎勵、公務員職務與職級并行制度、“人民滿意公務員”評選表彰活動等都屬正面激勵。建設高素質公務員隊伍要創新考核方式方法，強化考核結果運用，對考核優秀的及時給予獎勵或重用。要認真落實《公務員職務與職級并行規定》等制度，統籌推進公務員職級套轉和晉升工作，樹立“有為者有位”“吃苦者吃香”的鮮明導向，讓干好干壞不一樣、干多干少顯差距，激發公務員隊伍干事創業活力。加大先進典型選樹力度，針對重點工作任務，精準開展公務員及時獎勵，定期開展“人民滿意的公務員”評選表彰活動，強化廣大公務員擔當精神，營造見賢思齊、比學趕超氛圍。堅持落實落細帶薪年休假、定期體檢、加班補休等政策措施，著力解決夫妻雙方長期分居等問題，讓基層公務員時刻感受到組織的關心和關愛。
