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工作感想范文
一、 工作的選擇。
企業的形式可謂多種多樣，提供的工作機會也是五花八門，我一般都分為兩類：創
造（風險）型和穩定（程序）型。前者可能是一家小企業，諸多方面還沒有步入正
軌，但是可能給你提供非常大的發展機會，現在你去做了創業者，也許以后就是c
什么o的。后者一般都是非常成型的企業，各個方面的制度比較完備，你會得到穩
定的收入和系統的培訓，但是你肯定要從最基層最基本的工作做起。個人感覺家庭
條件較好，思想較為活躍的同學可以考慮前者，而家庭條件不是太好的同學選擇后
者。
二、 簡歷。
1、 有關數量。個人的觀點簡歷并非越厚越好，那些證書什么的其實大可不必復印
。原因很簡單，來招聘的工作人員要在一兩天甚至幾個小時內處理上百份的簡歷，
如果每個人都把簡歷加厚一倍，他就要把自己的工作量加大一倍，而且你不付給他
加班費，他怎么會高興呢？我所在的企業，是在3萬多份簡歷中選出了140個人，想
想他們的工作量，饒了他們吧。
2、 有關格式。有很多同學的簡歷制作十分精美，又是彩圖又是藝術字，然而詳細
內容的格式卻一塌糊涂：有的居中，有的左右對齊，還有的行間距也不同，感覺有
傷大雅。其實這個也真得很重要，因為以后到了企業，不管你做什么工作，
office的軟件都是用得最多的，假如你的簡歷格式漏洞百出，就會給人感覺你在大
學基本的東西沒有學好。
3、 有關內容。簡歷薄了，怎么能吸引招聘人員的注意力呢？兩個字：特色。成績
好是特色、社會工作突出是特色，但是只有真正屬于你的才是你自己的特色。有些
同學喜歡把自己的簡歷夸大其詞，于是乎出現了一個院系好幾十個學生會副主席的
情況，這樣學生會副主席就不是特色了。對于成績，其實重要的不是你考了多少分
，而是你對所學知識的理解如何，假如你的成績單上門門都是85以上，人家問你
q235是什么你也答不上來，那你就跟60沒什么區別；對于社會工作，其實重要的不
是你任過怎樣的職位，而是你舉辦過怎樣有影響力的活動，假如你的簡歷上寫的是
原學生會主席，活動卻只有每年一次的詩歌朗誦比賽，那還是寫班級文藝委員好了
。
三、 面試。
1、 外型。個人感覺還是應該正式些，這是一個角色轉換的過程：你不再是一個稚
氣未脫的學生，而要逐漸成長為一名成熟干練的企業職員。記得跟我一起去一汽大
柴應聘的一位研究生牛哥，連頭發都沒洗，感覺就缺乏對人家招聘人員的基本尊重
。另外男孩子們請注意了，頭發锃亮而皮鞋卻忘記打油的可是最不成熟的表現。
2、 言辭。要避免兩個傾向：成績優異、社會工作強的同學請注意總結自己的語言
，切忌夸夸其談，如果是多人同時應聘請給不善言辭者留有機會，因為企業不是來
招ceo的，團隊協作精神差已經是我們這代人留給世人的印象了；成績不好、其他
方面也不突出的同學請抬起頭說話，要相信天生我才必有用，如果你自己都不相信
自己能夠勝任這份工作的話，那招聘人員是無論如何也不敢要你的。
四、 其他。
1、 待遇。待遇其實是個很復雜的東西，決不是工資這兩個字能夠代替的。住房如
何解決，公積金和養老保險、醫療保險的問題，工資的增長辦法、增長頻度、增長
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