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習(xí)近平總書記指出，干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。XX部長在1月28日召開的全國組織部長會議講話中要求，進(jìn)一步激勵干部發(fā)揚斗爭精神、勇于擔(dān)當(dāng)作為，XX省委提出，要讓“躺平式干部”躺不住、讓混日子的沒有市場。我們可以清晰地看到，貫穿這些新要求新任務(wù)的一條主線，就是擔(dān)當(dāng)作為，為我們加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)和自身建設(shè)指明了方向，提供了遵循。
勇于擔(dān)當(dāng)作為，要拒當(dāng)“躺平式混日子干部”。干部干部，干字當(dāng)頭。這個“干”字，既體現(xiàn)在想干愿干積極干，還體現(xiàn)在能干會干善于干，而躺平式混日子干部，就是不想干不愿干，不能干不會干的典型代表。躺平式、混日子干部，不僅會帶壞一個單位一個地區(qū)的干事氛圍，形成“鞭打快牛”“明哲保身”的怪象，更會破壞黨在群眾中的關(guān)系形象，阻礙黨的事業(yè)發(fā)展，危害嚴(yán)重而深遠(yuǎn)。黨員干部要從自身做起，守好理想信念的“總開關(guān)”，從黨史學(xué)習(xí)教育中汲取精神力量，“肩上有擔(dān)、心中有責(zé)”的意識，增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，對照中央重大工作部署，自覺拉高標(biāo)桿，爭先進(jìn)位。組織部門要發(fā)揮好樹導(dǎo)向、濃氛圍、獎先進(jìn)、督后進(jìn)的作用，樹牢“發(fā)展退位，干部讓位，發(fā)展進(jìn)位，干部上位”的選人用人導(dǎo)向，進(jìn)一步優(yōu)化考察考核方法，深入到基層一線全面識別考察干部，讓實干者實惠，有為者有位。
勇于擔(dān)當(dāng)作為，要解決“天天有感關(guān)鍵小事”。習(xí)近平總書記曾引用一句俗語，當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯。擔(dān)當(dāng)作為是中國共產(chǎn)黨人的優(yōu)良品質(zhì)，也是中國革命和現(xiàn)代化建設(shè)不斷取得勝利的重要保證。黨員干部不能工作中光想當(dāng)好人，和稀泥，但會被群眾在背后唾棄，最終難成大事。黨員干部要從內(nèi)心深處端正思想認(rèn)識，將人民群眾來信來訪作為了解群眾期盼、總結(jié)為政得失的一面“鏡子”，將化解群眾矛盾糾紛，民生事項作為最大的政績，帶頭主動沉下去，以黨建引領(lǐng)，推行領(lǐng)導(dǎo)干部開門接訪、帶案下訪、包案化訪、公開約訪等工作方法，在一線發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，把信訪矛盾化解好，把群眾合法合規(guī)權(quán)益保護(hù)好，不斷提高群眾滿意度獲得感。組織部門要充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，引導(dǎo)各級黨組織依法依規(guī)、將心比心做好信訪工作，形成“接訪不走過場、寫信真管用”的濃厚氛圍和鮮明導(dǎo)向。
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