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為貫徹落實習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話精神，我部聯合市國資委黨工委組成調研組，奔赴各縣（區）、市屬國有企業黨組織實地調研。現將調研情況報告如下。
一、主要做法
深入學習貫徹習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話精神，抓緊抓實黨建工作這一國有企業的“根”和“魂”，堅持把加強黨的建設工作擺在更加突出位置，切實加強深化改革，主動適應經濟轉型新常態，逐步形成國企黨建工作與國資國企改革發展相互融合、相互促進的工作格局。
（一）堅持黨建引領，進一步強化黨委主業意識和主體責任。一是從嚴落實黨建工作責任制。從2014年起，每年組織部分市屬國有企業黨委書記進行黨建工作述職評議考核，層層傳導壓力，不斷提升履職盡責意識，提高工作能力。今年，我們參照省的做法，在開展縣委書記抓基層黨建述職評議考核工作中，將市國資委黨工委書記納入述職評議范圍。二是明確企業黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。為突顯企業黨組織的政治核心作用，貫徹落實好“先黨內、后黨外”原則，我們制定實施了《關于在深化所屬企業改革中進一步加強黨的建設的實施意見》，明確了企業黨委參與重大問題決策的主要程序，制定黨委會、董事會、經營班子會議事規則，確保黨委決策意圖得到貫徹落實。三是將黨的領導和現代公司治理有機結合。將黨建工作納入企業負責人經營業績考核指標，將企業黨建工作表現與企業領導人員薪酬掛鉤，有效提高企業領導人員抓好黨建的意識。
（二）堅持抓班子帶隊伍，進一步加強企業領導班子和干部隊伍建設。堅持黨管干部，著力深化企業人事制度改革，為企業發展提供人才支撐，實現了國企員工隊伍的有序流轉。一是創新選人用人機制。探索創新企業領導人員“聘用制”，改變以往企業領導人員任命終身制，建立企業領導“能上能下”、有利于人才脫穎而出的競爭機制。二是建立企業領導任職跟蹤測評考核制度。對新提任的企業領導人員，在任職滿一年時，對其進行民主測評和群眾滿意度測評，對群眾滿意度低的領導進行警示性談話，切實加強績效考核結果運用。三是加強人才隊伍建設。研究制定《關于加強市國資委所屬企業領導班子建設的工作指導意見》，進一步加強所屬企業領導人員思想、組織、能力、作風和制度建設。研究制定了《關于加強國有企業人才培養的指導意見》，吸引和推動高層次人才向企業聚集，進一步優化人才發展布局，為國有企業發展壯大提供人才支撐，加強對人才的培養工作。
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