值班無小事！這是細節要知道！
2023-07-08值班，既是各級機關的一項重要制度，也是機關干部的一項重要工作。這項工作做好了，對于保障領導實施指揮、密切機關內部協作、維護機關工作秩序等，都具有十分重要的意義。那么，怎樣才能值好班呢?一、值班的一般程序通常情況
學會這招→領導喜歡、同事羨慕、群眾佩服
2023-07-08許多領導同志反映，現在一些機關干一般活的人很多，能夠挑大梁、當主力、關鍵時候能頂上去的人不是很多。機關干部怎樣成為領導喜歡、群眾佩服的高素質人才，至少應學會獨立完成任務。獨立完成任務是機關干部成長進步的重要
至高的批評藝術，提升領導能力！
2023-07-08和表揚樣，批評也是一種激勵方式。其目的是為了制止、限制或糾正某些不正確的行為。機關干部在處理上下左右的關系以及人際交往中，更是高不開批評。因為我們所講的同志關系，不是沒有原則的、庸俗的一團和氣。每個人在生活
機關干部常吃這四味藥，練就金剛不壞之身
2023-07-07中華民族有豐富的養生文化和良好的家庭生活倫理觀念，現代科學和社會的發展進步，也在不斷地改變和提升我們的生活方式。作為一名優秀的機關工作人員，應該在繼承優秀傳統文化的基礎上，追求和養成現代人文明健康的生活理念和
練好這些“腦功”，機關級別不管多高，那都不是事兒
2023-07-07古人云：行成于思而毀于隨。是講多思、善思、深思對于人們行為的成敗極為重要。思維是人腦所特有的功能，因此，思維能力又可稱之為“腦功”。作為一名機關干部，要具備較強的說功、做功、寫功，但絕不可忽視強化自己的“腦功”
有了這“四個錦囊”，什么領導都能說服
2023-07-06作者：愛我中華在當前機關工作中，即使再高明的領導者，也難以保證在工作中不發生偏差和失誤，也就是說，正確的領導者也有不正確的時候。這就需要在領導身邊工作的機關人員充分發揮其參謀、助手職能，及時提醒領導，說服領導糾正其
干部學識修養“七法”，久久為功、必成高手
2023-07-06淵博的學識是領導機關干部做好工作的基礎。在今天這樣個“知識爆炸”的時代，我們對于知識的依賴與渴求，也是歷史上任何一個時代都無法比擬的。領導機關作為黨委、領導實施科學決策的智囊機構和“外腦”，要發揮好“參謀人
與領導處理關系的原則和藝術
2023-07-05機關工作人員與領導的關系問題，是機關和機關干部人際關系問題中最重要的方面，它決定和影響著機關工作人員的事業成敗、個人榮辱、進退去留和心理健康。因此，講究與領導的交往藝術，對于正確處理好與領導的關系，具有十分重要
領導都是這么點撥人的，你懂了嗎？
2023-07-05在這個社會上，混是一門藝術。同樣在機關，要想活得如魚得水，那得能混、會混。我們作為部屬，有事沒事一定要多去領導辦公室晃一晃。有人說，沒啥事，你去領導辦公室晃啥晃。領導看著不煩嗎？萬一哪句話沒說好，挨熊怎么辦？我說你還是
表現自己卻不得罪人的3大技巧
2023-07-05作者：風云無羨每一個人都希望自己所做的切能夠引起人們的注意，得到社會的承認。機關工作人員也不例外，他們也有在工作中顯示自己才華，表現自我價值的愿望。然而事與愿違的事卻常常出現，于是許多人感到懷才不遇而怨天尤人。
機關干部為人處事“四法”
2023-07-04機關干部是黨委的決策指示的貫徹執行者，是督促基層抓落實的指導者，崗位重要，使命光榮；只有正確對待工作、正確對待進步、正確對待上級、正確對待同事，才能在工作中有所建樹。一、事業，是人生的重心──談談對對待工作的幾點
赴宴“三招”，提升您的交際能力
2023-07-04作者：點橫豎點赴宴是公關活動的一種方式。作為一名機關干部，了解一些赴宴的常識，既能體現出自己的修養水平，也能樹立機關的良好形象，有利于開展工作。那么赴宴時應注意哪些問題呢？一、赴宴應注意儀表穿戴要大方得體，特別是參
在機關怎樣寫文章、出主意、抓落實？
2023-07-04作者：浩蕩天涯路對于機關干部來說，要想實現寫文章、出主意、抓落實的自我提高和超越，盡管途徑是多方面的，但有一條是基礎性的源泉性的，那就是要善于積累各種資料，善于借用他人經驗，也可叫做“借梯上樓”，那你的本領就越練越強
用六個妙法“進諫”，備受領導器重
2023-07-04作者：天籟之音在現實當中，再高明的領導，也難免出現決策的失誤。當領導決策出現失誤時，機關工作人員能否及時提出規勸性建議，促使領導收回成命，糾正決策失誤，就成為檢驗參謀水平高不高、工作責任心強不強的標志。這種規勸領導
給領導提建議的“十個方法”
2023-07-03作者：愛我中華為領導出謀獻策提建議，是機關干部的重要職責，機關干部建議活動中，不僅要講究科學方法，還要研究和掌握藝術技巧。一般來說:給領導提建議應掌握以下方法:一是隨機式建議。這種方法適用于經常與領導者工作在一起
領導喜歡你這“七個樣子”
2023-07-03機關作為各級黨委的辦事機構，必須培養良好的工作作風，進一步提高工作效率和質量。具體講，應培養以下七種工作作風。一、培養積極主動的作風機關工作雖然具有被動性的特點，但不能認為自己的職責就是領導叫干什么就干什么，工
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